HR Business Partner

PRESENTATION DE LA SOCIETE

Notre Client, un acteur majeur du secteur bancaire à taille humaine, recherche son futur HR Business Partner (H/F).

Ici, on cherche un profil RH qui sera être le lien entre la Direction et les Opérationnels, un réel «Business Partner».

Quelqu'un qui n’aura pas peur d’être exposé, qui a le goût du terrain, de l’opérationnel et qui saura être hands on.

La personne idéale travaillera et devra avoir une forte culture du projet et des missions transverses.

Nous sommes sur un profil et des compétences très opérationnelles « run » plus que du pilotage.

Ce qui vous attend : Directement rattaché(e) au « DRH » et à la « Responsable Innovation & Développement RH » vous serez le Partenaire RH structurants avec une vision 360° de la fonction et des Métiers.

Poste basé à Paris

VOS MISSIONS

Au sein de la Direction du Capital Humain, voici les principales missions qui vous seront confiées en qualité de « HRBP » sur un périmètre Métiers dédié :

• Vous assurez un véritable rôle de conseil RH auprès de vos clients internes en matière de pilotage de leurs ressources nécessaires au développement de leur Business.

• Vous accompagnez les Directions Métiers dans leur réflexion d’évolution et d’adaptation de leurs organisations et êtes proactif dans la proposition de solutions et dispositifs adaptés à leurs besoins.

• Vous pilotez la campagne de recrutement externe et dynamisez la politique de mobilité interne.

• A ce titre, vous êtes responsable de l'intégralité du processus de recrutement et êtes garant(e) du bon déroulement du processus de recrutement : intégration, suivi expérience collaborateur, constitution & enrichissement du vivier candidats en participant notamment à des forums écoles.

• Vous pilotez les différentes campagnes d’entretiens et people review : entretiens annuels, entretiens professionnels et en assurez l’analyse et le suivi auprès des Salariés et des Managers.

• Vous réalisez les tableaux de bords, indicateurs de suivi de votre activité.

• Vous participez activement en transverse aux initiatives RH innovantes et projets transverses à la DRH et à l’entreprise.

PROFIL RECHERCHE

• De formation RH et/ou généraliste, vous justifiez d'une expérience professionnelle d’une dizaine d’années minimum en tant que RRH.

• Vous vous positionnez en véritable Business Partner et faites preuve de réactivité et d'un excellent relationnel. Vous savez mener vos missions de recrutement en autonomie.

• Dynamique, organisé(e), proactive, orienté(e) solutions et Client, vous savez concilier qualité et respect des délais.

• Simplicité, curiosité, écoute active et une réelle envie de travailler en équipe seront clés pour réussir dans ces missions.

• Capacité d’adaptation, agile, aisance relationnelle, bon communiquant.

• Autonome, force de proposition.

• Ouvert à d’autres secteurs d’activités autres que le « Financial Services ».

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez la double culture Change / RH,

• Une expérience en Cabinet de Conseil (pour la méthode et la réactivité) couplée à un parcours en Entreprise RH (pour la pratique RH).

• Vous aimez quand tout n'est pas encore écrit. Naviguer dans la complexité et l'implicite ne vous fait pas peur. Vous aimez construire, faire.

• Vous aimez l’opérationnel, la complexité, être exposé aux enjeux Business dans un contexte accéléré de transformation.

• On vous dit réactif(ve), innovant(e) pétillant(e) et résilient(e) avec un mindset « RH connecté au Business ».

• Vous possédez la culture du résultat, être impactant, créer de la valeur, «solving problem».

• Vous possédez un esprit du collectif et aimez travailler en équipe et/ou auprès de différents départements/Directions.

• Vous maîtrisez les enjeux de l'ingénierie de formation et du développement des compétences.

Pourquoi les rejoindre ?

• Un poste évolutif et un parcours de développement des compétences individualisé,
• Un package complet proposé : Fixe entre 60 et 70 K€ selon le profil d’expérience + Variable + une participation/intéressement motivante, un abonnement PEE avantageux
• De la flexibilité : 8 jours de télétravail par mois et un cadre de travail stimulant.