Je kent de business, weet wat er speelt en durft positie in te nemen. Je combineert een strategische blik met een praktische aanpak. Naast tactisch en strategisch advies pak je zelf ook de operationele en praktische HR-zaken binnen jouw businessgebied op.

Jouw rol

Je werkt nauw samen met het management en bent een belangrijke gesprekspartner op HR-gebied. Je schakelt continu tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken. Wat op dat moment binnen de business speelt, bepaalt waar jouw aandacht nodig is.

De ene dag werk je aan een organisatieverandering, de volgende dag vraagt een urgente HR-casus op een locatie direct om jouw aandacht. Met meerdere business units en locaties onder je verantwoordelijkheid is het belangrijk dat je overzicht houdt, prioriteiten stelt en zelfstandig kunt handelen.

Je houdt je onder andere bezig met:

zelfstandig adviseren van managent over uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken;
oppakken en begeleiden van operationele en complexe HR-casuïstiek, waarbij je zelf handelt waar nodig en regie voert waar het vraagstuk daarom vraagt;
begeleiden van organisatieveranderingen en adviseren over leiderschap, performance, bezetting, talent en strategische personeelsplanning;
actief signaleren wat er binnen jouw businessgebied speelt en ontwikkelingen, kansen en risico's vertalen naar concrete HR-acties;
analyseren van HR-data en KPI's en deze inzichten gebruiken om gericht bij te sturen;
implementeren van HR-initiatieven en projecten, samen met specialisten binnen onder andere Recruitment, Learning & Development, Compensation & Benefits en HR Operations.

Je bent regelmatig aanwezig op verschillende Boels-locaties binnen jouw regio. Hybride werken is mogelijk. Omdat persoonlijk contact en feeling met de business belangrijk zijn, ben je ook veel op de diverse locaties.

Wat maakt deze functie interessant?

Je krijgt een brede HRBP-rol met veel verantwoordelijkheid en directe invloed op de business. Door de omvang van jouw werkgebied krijg je te maken met uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken en heb je de ruimte om echt als businesspartner op te treden.

Daarbij werk je niet alleen. Je maakt onderdeel uit van een team van ervaren HR Business Partners en werkt nauw samen met verschillende HR-specialisten. Zo krijg je veel zelfstandigheid binnen jouw eigen gebied, met de expertise van een grotere HR-organisatie achter je.

Wat bieden wij?

Een salaris tussen €4.500 en €5.600 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring;
een functie voor 32 tot 40 uur per week;
een mobiliteitsvergoeding of leaseauto;
een jaarlijkse bonusregeling van maximaal één bruto maandsalaris;
een goede pensioenregeling en minimaal 28 verlofdagen;
ruimte voor opleidingen, trainingen en verdere ontwikkeling;
flexibiliteit en autonomie in het organiseren van je werk.

Dit breng je mee

Je bent een stevige en toegankelijke HR Business Partner die weet wat er speelt en gemakkelijk verbinding maakt met de business. Je durft positie in te nemen, bent hands-on en houdt overzicht wanneer er veel tegelijk speelt. Daarbij schakel je makkelijk tussen verschillende niveaus en belangen.

Daarnaast breng je mee:

minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, waarvan minimaal 3 jaar in een vergelijkbare rol met een vergelijkbare mate van verantwoordelijkheid;
een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld richting HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie;
ervaring met complexe HR-casuïstiek, organisatieontwikkeling en verandering;
ervaring met het zelfstandig adviseren van management en stevig stakeholdermanagement;

Wil jij een brede HRBP-rol waarin je zelfstandig verantwoordelijkheid draagt voor jouw businessgebied en zowel operationeel, tactisch als strategisch impact hebt? Dan maken we graag kennis met je.

Heb je nog vragen, neem dan contact op met onze recruiter Desireé Hoogendam op .

Similar jobs