HR Business Partner Senior (HRBP) – Paris – CDD 6 mois renouvelable – F/H

Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.

On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les équipes Free Mobile et Free Réseau sur l'ensemble de leurs enjeux RH.
Véritable Business Partner des managers, vous intervenez comme un acteur clé de la performance et du développement des équipes en apportant conseil, accompagnement et solutions RH adaptées.

Au quotidien, vous contribuez à l'attraction des talents, au développement des collaborateurs, à l'accompagnement du changement et à la mise en œuvre de la politique RH du Groupe. Vos missions seront les suivantes : 

Relations RH & accompagnement des managers

• Être l’interlocuteur RH privilégié d’un portefeuille de managers et de collaborateurs.
• Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH individuelles et collectives.
• Les accompagner dans la gestion de situations complexes ou sensibles.
• Apporter une posture de conseil, de proximité et d’assertivité.
• Anticiper les situations à risque et proposer des plans d’action adaptés.

Relations individuelles & disciplinaire

• Prendre en charge les procédures disciplinaires, de l’analyse de la situation à leur sécurisation.
• Conseiller les managers sur la posture à adopter et les différentes étapes des procédures.
• Analyser les faits et formuler des recommandations RH adaptées.
• Sécuriser les décisions au regard du droit social et des procédures internes.
• Accompagner les situations de départ à l’amiable et les problématiques individuelles complexes.
• Mettre en place et suivre des plans de retour à la performance.

RPS & enquêtes internes

• Prendre en charge ou contribuer à la réalisation d’enquêtes internes RH.
• Participer à la gestion des situations de risques psychosociaux (RPS).
• Analyser les signalements et définir une méthodologie d’intervention adaptée.
• Accompagner les parties prenantes et assurer le suivi des actions mises en place.

Pilotage des sujets RH

• Piloter différents sujets administratifs et RH sur ton périmètre.
• Assurer le suivi des dossiers et des actions RH jusqu’à leur résolution.
• Contribuer aux campagnes RH et aux actions de développement.
• Identifier les besoins en formation et accompagner leur mise en œuvre.
• Participer au déploiement des politiques et projets RH du Groupe.

Tu disposes d’au moins 8 ans d’expérience en gestion des ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, au plus près des managers et des collaborateurs.

Tu as une expérience solide en relations individuelles et en gestion disciplinaire, et tu es capable d’accompagner les managers dans des situations sensibles avec recul et assertivité.

Autonome et opérationnel, tu sais analyser rapidement une situation, identifier les enjeux et proposer des solutions adaptées.

Une expérience en RPS et/ou conduite d’enquêtes internes est un véritable plus.

Compétences techniques

• Solide maîtrise du droit social.
• Expérience confirmée des procédures disciplinaires.
• Bonne connaissance des relations individuelles.
• Expérience en gestion des RPS et/ou conduite d’enquêtes internes appréciée.
• Maîtrise des outils Microsoft 365.
• La connaissance d’un SIRH constitue un plus.

Compétences relationnelles

• Excellente capacité d’écoute et de communication.
• Forte posture de conseil auprès des managers.
• Assertivité et capacité à gérer des situations sensibles.
• Sens du service et capacité à créer une relation de confiance.
• Discrétion, éthique et respect de la confidentialité.
• Autonomie, rigueur et esprit d’analyse.

Processus de recrutement :

• Échange téléphonique avec un recruteur
• Entretien avec 2 RRH
• Rapide étude de cas

Avantages :

• Intéressement et participation, lié à la performance du Groupe ;
• Remboursement de ta box Free ;
• 1 à 2 jours de télétravail par semaine (6 jours par mois) ;
• Parking à vélos ;
• Restaurants d’entreprise, cafétéria ;
• De nombreuses opportunités de mobilité interne au sein du Groupe Iliad ;
• Des formations régulières et une Université Free pour faire évoluer tes compétences ;
• Des espaces de travail au caractère unique, nichés dans un bâtiment emblématique du patrimoine parisien ;
• Remboursement transport (jusqu’à 70 %) ;
• Carte titres-restaurant Swile (10€/jour, 60 % pris en charge) ;
• Couverture santé et prévoyance avantageuse

Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.