HR-chef till XERVON Sverige

HR-chef till XERVON Sverige Skicka ansökan HR-chef till XERVON Sverige - en del av Remondis Maintenance & Services Sweden AB Om oss REMONDIS Maintenance & Services Sweden AB (RMS Sweden) är moderbolag och gemensam servicefunktion för de svenska verksamheterna XERVON, BUCHEN och WATERJET. XERVON och BUCHEN har ca 600 medarbetare vardera i Sverige och sammantaget omsätter den svenska koncernen cirka 2,3 miljarder kronor. RMS Sweden består av ca 30 medarbetare som gemensamt stödjer dotterbolagen med HR, finans, lön, IT, kommunikation, QHSE, juridik och inköp. Vårt gemensamma uppdrag är att stödja bolagen med specialistkompetens, gemensamma processer, verktyg och system. HR-teamet består av en HR-chef för respektive bolag, två HR-generalister och en HR-koordinator/HRIS-ansvarig. Vi söker nu en HR-chef för XERVON Sverige Om rollen Du ansvarar för att driva HR-arbetet inom XERVON tillsammans med VD, bolagsledning, chefer och övriga HR-teamet. Du är ett nära stöd till cheferna i frågor som rör organisation, arbetsrätt, arbetsmiljö, facklig samverkan, rekrytering, rehabilitering, lönerevision, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Rollen innebär både operativt HR-arbete och ansvar för att driva, förbättra och förankra gemensamma HR-processer i XERVONs verksamhet. En viktig del av rollen är att bidra till en enhetlig och affärsnära HR-leverans mellan bolag, affärsområden och orter samt att säkerställa att koncerngemensamma arbetssätt fungerar i praktiken. Rollen ingår i XERVONs bolagsledning. I den här rollen får du vara med och driva utveckling både genom att lösa dagens utmaningar och vara med och forma morgondagens organisation och arbetssätt hos oss. Du blir en del av ett engagerat och tight HR-team som arbetar nära både verksamhet och ledning. Rollen ger stort utrymme att göra skillnad i vardagen genom ett nära och operativt HR-stöd till chefer och medarbetare, samtidigt som du får vara med och utveckla både XERVON och den svenska koncernen. Du kommer in i en familjeägd verksamhet med långsiktigt fokus, där hållbarhet, professionalism, kundfokus, hälsa och säkerhet samt medarbetare står i centrum. Koncernens medarbetarstrategi handlar om att skapa en tydlig, trygg och hållbar arbetsplats där chefer har rätt förutsättningar att leda, medarbetare kan utvecklas och HR bidrar till både affären och en stark gemensam kultur. Fokus ligger på ledarskap, kompetens, arbetsmiljö, engagemang och effektiva arbetssätt som gör skillnad i vardagen. Rollen utgår från Kallhäll, men innebär regelbundna resor till verksamheter runt om i Sverige. Vem är du? Du har mångårig erfarenhet av brett och verksamhetsnära HR-arbete i en roll där du haft ett helhetsansvar för HR. Du är trygg i hela bredden av HR och har arbetat i bolag bestående av både tjänstemän och kollektivanställda. Vi ser gärna att du har erfarenhet från industri, bygg, entreprenad, service eller annan personalintensiv verksamhet. Vi önskar också att du har med dig: Gedigen erfarenhet av svensk arbetsrätt och kollektivavtal och stor vana av fackliga förhandlingar och -samverkan. Förmåga att skapa struktur och utveckla processer samt en digital mognad kring HR-system och med digitalisering. Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska. Vi är på en digitaliseringsresa som en del av vårt utvecklingsarbete och vi ser gärna att du har erfarenhet av HRIS/HR-system, digitalisering av HR-processer, integrationsarbete mellan bolag samt arbete i internationell miljö. Mer om dig Du är en person som kombinerar en strategisk höjd med en vilja att arbeta operativt och verksamhetsnära; du är prestigelös och rör dig bekvämt däremellan. Du bygger förtroende och goda relationer och du brinner för att arbeta med ledarskap och kultur som en del av din roll. Du har en god kommunikativ förmåga och använder den för att driva förändring och förflyttning - och för att få människor att vilja vara med på resan. Vi erbjuder Hos oss blir du en del av ett engagerat HR-team som arbetar nära både verksamhet och ledning. Du får möjlighet att påverka, utveckla och göra verklig skillnad i en familjeägd koncern med långsiktigt perspektiv, där hållbarhet, professionalism, hälsa, säkerhet och medarbetarna står i centrum. I den här rekryteringen samarbetar vi med Intenco. Sist ansökningsdagen är den 10 augusti och intervjuer kommer att ske under augusti månad. Har du frågor är du välkommen att kontakta [email protected] Välkommen med din ansökan! Department HR-rekrytering Platser Stockholm Distansarbete Hybridarbete Om Intenco Intenco grundades år 2000 i Stockholm och sedan januari 2015 ägs företaget av två partners, Helen Borg och Anette Lidman. Intenco är din samarbetspartner när du behöver professionellt stöd inom HR-arbetet. Vi assisterar våra kunder med både de operativa, dagliga personalfrågorna och de mer strategiska utmaningarna för att långsiktigt utveckla HR i företaget.