HR Compliance & Employee Relations Manager

Buscamos una persona con sólida experiencia en Relaciones Laborales, Administración de Personal y Compliance Laboral, capaz de garantizar el cumplimiento normativo, minimizar riesgos y asegurar una experiencia de empleado excelente a lo largo de todo el ciclo de vida laboral.

¿Cuál será tu misión?

Serás la persona responsable de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía, liderando la administración de personal y las relaciones laborales, además de actuar como referente interno en materia legal-laboral para managers y dirección.

Responsabilidades principales

Compliance Laboral

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.

• Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas y correctivas.

• Coordinar auditorías laborales e inspecciones de trabajo.

• Supervisar procedimientos internos y asegurar las mejores prácticas de compliance en RRHH.

• Colaborar con asesores externos en temas jurídicos y laborales.

Administración de Personal

• Liderar todos los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado:

  • Contrataciones e incorporaciones.

  • Cambios contractuales y promociones.

  • Movilidad nacional e internacional.

  • Desvinculaciones.

• Supervisar la gestión de nómina y Seguridad Social.

• Asegurar la calidad y actualización de la información en los sistemas de RRHH.

• Definir e implementar procesos que mejoren la eficiencia y la calidad del servicio al empleado.

Relaciones Laborales

• Gestionar la relación con la Representación Legal de los Trabajadores y los Comités de Empresa.

• Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales.

• Asesorar a managers en la gestión de situaciones laborales complejas.

• Liderar procesos disciplinarios, conflictos laborales y procedimientos de desvinculación.

• Contribuir a mantener un clima laboral basado en el diálogo, la transparencia y la confianza.

¿Qué buscamos?

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.

• Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o Compliance Laboral.

• Conocimiento profundo de legislación laboral española.

• Experiencia gestionando relaciones con comités de empresa y representación sindical.

• Experiencia en entornos dinámicos, internacionales o compañías en crecimiento.

• Nivel alto de inglés.

Competencias clave

• Rigor y atención al detalle.

• Capacidad analítica.

• Influencia y negociación.

• Gestión de conflictos.

• Confidencialidad y ética profesional.

• Orientación al negocio.

• Capacidad para generar confianza y credibilidad en todos los niveles de la organización.

¿Qué te ofrecemos?

• Formar parte de una marca internacional reconocida por su creatividad, innovación y cultura.

• Participar activamente en la transformación y crecimiento de la compañía.

• Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas.

• Proyectos con impacto real en la organización y en la experiencia de nuestros equipos.