Präzision, Effizienz und Innovation – unser Rocken Partner entwickelt und produziert elektrische Antriebssysteme auf höchstem Niveau. Von der Medizintechnik über die Luft- und Raumfahrt bis hin zur Robotik: Die Lösungen kommen dort zum Einsatz, wo Kompromisse keine Option sind. Als weltweit führender Hersteller verbindet das Unternehmen Ingenieurskunst mit modernster Technologie. Das Tätigkeitsfeld umfasst die gesamte Bandbreite der Antriebstechnik – von buerstenlosen Motoren über Getriebe und Sensoren bis hin zu mechatronischen Systemen. Dabei entstehen massgeschneiderte Lösungen: vom Prototyp bis zur Grossserie, stets mit höchsten Qualitätsanspruechen. Eine klare Ausrichtung auf technologischen Fortschritt und nachhaltige Wertschöpfung prägt die Arbeitsweise. Kreativität und Präzision gehen Hand in Hand. Bereit, an Antrieben zu arbeiten, die die Welt bewegen? Unser Rocken Partner bietet dir die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu wachsen und Technologie voranzutreiben.
Rolle
In dieser Rolle trägst du dazu bei, dass HR-Prozesse effizient und kundenorientiert umgesetzt werden und Mitarbeitende professionell begleitet sind. Du bringst deine Begeisterungsfähigkeit und Motivation ein, um gemeinsam mit deinem Team eine zuverlässige Payroll sicherzustellen. Dabei profitierst du von einem familiären Arbeitsklima mit transparenten Informationsflüssen und interdisziplinärem Austausch. Flexible Jahres-Arbeitszeiten unterstützen dich darin, deine beruflichen und privaten Ziele in Einklang zu bringen, während ein betriebliches Gesundheitsmanagement und fortschrittliche Sozialversicherungsleistungen deine Gesundheit und Absicherung stärken. Zusätzlich stehen dir Vergünstigungen im öffentlichen Verkehr sowie ein Personalrestaurant mit Sicht auf See und Berge zur Verfügung.
Verantwortung
Du bereitest die monatlichen Lohnläufe vor und setzt diese um
Du wickelst Krankheit/Unfall, Mutter-/Vaterschaften, EO, FAK sowie Quellensteuern ab und rechnest diese ab
Du erfasst und bearbeitest Stamm- und Lohndaten in den Zeit-/Payroll-Systemen und führst die Lohnläufe durch
Du kontrollierst und stimmst die Finanzkonten ab und erstellst die Jahresabrechnungen für die Finanzbuchhaltung
Du berätst und unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte fachkundig
Du wirkst in HR-Projekten zur Digitalisierung, Prozessoptimierung und Einführung von Self-Services mit
Qualifikationen
Du hast eine Weiterbildung als HR-Assistent:in abgeschlossen oder befindest dich in der Weiterbildung zur HR-Fachfrau/zum HR-Fachmann
Du bringst 2–3 Jahre Praxiserfahrung in HR Services oder Payroll in einem Grossunternehmen mit
Du hast bereits Monats- und Jahresabschlüsse zur Verbuchung in der Finanzbuchhaltung durchgeführt und verfügst über Know-how zu variablen Lohnmutationen und Zeitabrechnung
Du verfügst über gute Anwenderkenntnisse von Payroll- und Zeitsystemen sowie MS Excel
Du kommunizierst kompetent auf Deutsch und Englisch, mündlich sowie schriftlich
Benefits
Attraktive Leistungen bei Krankheit oder Unfall
Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen: Unser Personalrestaurant bietet täglich Frühstück, Mittagsmenüs, ein frisches Salatbuffet und vielerlei Snacks an. Vom guten Kaffee über das Birchermüesli bis zur warmen Mahlzeit ist für jeden etwas dabei. Zusätzlich gibt es nebst dem Personalrestaurant auch diverse Pauseninseln mit Mikrowellen oder Aussensitzplätzen, wo auch Mitgebrachtes genossen werden kann.
Flexible Arbeitszeitgestaltung: Durch das blockzeitfreie Jahresarbeitszeitmodell können unsere Mitarbeitenden den Umgang mit ihrer Arbeitszeit weitgehend selbst bestimmen. Ausserdem haben sie die Möglichkeit in Absprache mit den Vorgesetzten im Homeoffice zu arbeiten, zusätzliche Ferien zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu planen. Zudem definieren wir jährlich fixe Brückentage zu den Feiertagen und zwischen Weihnachten und Neujahr, die alle Mitarbeitenden über die Gleitzeit vorarbeiten und dann gemeinsam beziehen können. So bieten sich verschiedene Möglichkeiten, die privaten Pläne, Termine und Interessen flexibler mit der Arbeit zu vereinbaren. Wer sich für ein öffentliches Amt oder eine Experten-Tätigkeit engagiert, kann sich hierfür bis zu sieben Arbeitstage pro Kalenderjahr gutschreiben lassen.
Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen: Schützt die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden durch präventive Massnahmen. Das gesundheitsfördernde Verhalten wird aktiv gestärkt, gefordert und gefördert, zum Beispiel mit Stand-up-Paddeln im Sommer, Functional Indoor-Training im Winter, spannenden Impulsreferate und Vielem mehr. Wir bieten den Mitarbeitenden mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement ein Kompetenzzentrum für Prävention, Arbeitsintegration, Ergonomie und eine auf diese Bedürfnisse ausgerichtete gezielte Zusammenarbeit mit externen Anbietern.
Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit: Unser Partner ist mit der Zentralbahn-Haltestelle optimal ans Netz des öffentlichen Verkehrs angeschlossen und beteiligt sich an Strecken-Jahres- sowie an Halbtaxabonnements Mitarbeitende, die mit dem Auto kommen, profitieren von einem Gratisparkplatz. Auch für Fahr- und Motorräder finden sich genügend Abstellplätze.
Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien
Sportliche Aktivitäten: Unser Partner verfügt über einen eigenen Fitness- und Wellnessraum, der allen Mitarbeitenden kostenlos zur Verfügung steht – in Kombination mit der blockzeitfreien Jahresarbeitszeit ist das eine "gesunde" Kombination für alle. Wer den sportlichen Ausgleich lieber draussen in der Natur sucht, beispielsweise mit einer Runde Joggen am See in der Mittagszeit oder wer gar mit dem Velo zur Arbeit fährt, hat die Möglichkeit die internen Garderoben und Duschen zu nutzen.
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und geben ihnen die Chance, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Denn hohe berufliche Kompetenz, vorausschauende Entwicklungsplanung und effektiver Umgang mit Wissen sind wichtig für das Bestehen und die Innovation in sich ändernden Märkten. Wir fördern unsere Mitarbeitenden sich persönlich und fachlich weiter zu entwickeln und unterstützen sie gezielt bei der Planung ihrer Fach-, oder Führungslaufbahn.
Offene Unternehmenskultur
Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung: Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, deshalb haben wir seit mehr als 50 Jahren eine eigene Kinderkrippe.