IN
HR Generalist
- Hiring from
- Probably Worldwide
- Work type
- Remote
- Posted
- Sep 27, 2026
Is this job info correct?
Inception-1 - це швидкозростаючий стартап. Ми створюємо AI-driven продукти, які допомагають людям відчувати більший зв’язок з іншими та менше самотності. Наша місія - створювати змістовний цифровий досвід, що поєднує технології та емпатію, і довести, що AI може бути одночасно людяним і трансформаційним.
Ми шукаємо HR Generalist, який/яка буде відповідати за повний цикл роботи з людьми - від рекрутингу та онбордингу до розвитку HR-процесів і внутрішніх активностей.
Основні задачі:Ми шукаємо HR Generalist, який/яка буде відповідати за повний цикл роботи з людьми - від рекрутингу та онбордингу до розвитку HR-процесів і внутрішніх активностей.
- повний цикл рекрутингу — від формування профілю вакансії до виходу людини в компанію;
- закриття позицій різного рівня — від Junior до C-level;
- комунікація з hiring managers та супровід кандидатів на всіх етапах;
- організація та покращення процесів онбордингу та офбордингу;
- автоматизація HR-процесів і workflow в ATS;
- підтримка та оптимізація внутрішніх HR-процесів;
- вирішення операційних питань співробітників: техніка, доступи, робочі інструменти тощо;
- взаємодія з payroll щодо виплат, змін зарплат та інших компенсаційних питань;
- організація та супровід salary reviews і переглядів компенсацій;
- участь у розвитку Employer Brand та внутрішнього бренду компанії;
- організація командних активностей, івентів та інших ініціатив для підтримки корпоративної культури;
Вимоги
- 3+ роки досвіду роботи в HR / HR Generalist / People Partner / Recruiter ролі;
- досвід повного циклу рекрутингу — від Junior до Senior/C-level позицій;
- впевнене розуміння HR-процесів: onboarding, offboarding, performance & salary reviews;
- досвід роботи з ATS та автоматизацією HR-workflows;
- досвід взаємодії з hiring managers та керівниками команд;
- вміння самостійно організовувати HR-процеси та доводити задачі до результату;
- системність, уважність до деталей та сильні організаційні навички;
- хороші комунікаційні навички та вміння працювати з різними типами людей;
- проактивність — здатність не лише виконувати існуючі процеси, а й бачити, що можна покращити або автоматизувати;
- досвід роботи з Employer Brand, внутрішніми комунікаціями та командними активностями буде перевагою;