HR Generalist (alle) - Davos (60-100%)

Wir sind ein innovatives, inhabergeführtes Unternehmen und kompetenter Partner für Neu- und Umbauten in den Bereichen Holzbau, Fensterbau, Fassadenbau und Holz-Modulbau. Bereits seit 1878 tätig, sind wir heute eine führende Unternehmung mit über 200 Mitarbeitern und mehreren Standorten in der Schweiz und Deutschland. Damit sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und sich mit Leidenschaft, Professionalität und Herzblut voll entfalten können, brauchen wir ein HR-Team, das begleitet, mitdenkt, anpackt und Freude daran hat, gemeinsam Dinge vorwärtszubringen. Hast du Lust mitzugestalten und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln? Bist du unkompliziert im Austausch? Arbeitest du gerne in einem eingespielten Team und Unternehmen, in dem man sich kennt und schätzt? Dann möchten wir dich gerne kennenlernen. Deine Aufgaben: Für unsere Mitarbeitenden bist du die erste Ansprechperson bei allen HR-Anliegen und überzeugst dabei mit Kompetenz und Empathie Im Rekrutierungsprozess neuer Mitarbeitender unterstützt du aktiv, sorgst für ein gelungenes Onboarding und begleitest unsere Mitarbeitenden während des gesamten Employee-Life-Cycle Du übernimmst eigenverantwortlich die Personal-Administration und erstellst Dokumente wie Funktionsbeschriebe, Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse etc. Du kümmerst dich um Zeitwirtschaft und Absenzmanagement Im Payroll und bei den Sozialversicherungen kennst du dich aus und übernimmst die Verarbeitung Gemeinsam mit dem HR-Team setzt du interne HR-Projekte um und treibst die kontinuierliche Optimierung unserer Prozesse voran Du pflegst den Austausch mit internen und externen Partnern auf Augenhöhe Davon profitierst du: Teamkultur in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auf teilweise Homeoffice Eine offenes, kollegiales Miteinander, wo Zusammenarbeit auch länderübergreifend gelebt wird Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die dich langfristig voranbringen Kaufmännische Grundbildung sowie eine Weiterbildung im Personalwesen Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im KMU-Umfeld, sowie Kenntnis in der Lohnverarbeitung Engagement, Pflichtbewusstsein und Teamgeist Eine dienstleistungsorientierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit Eine selbständige, exakte Arbeitsweise, hohes Qualitätsniveau und Diskretion Sicherer Umgang mit MS Office sowie diversen Systemen und Apps (Abacus-Kenntnisse von Vorteil)