Per realtà operante in ambito servizi con sede a Milano, coinvolta in un significativo percorso di evoluzione organizzativa e crescita, siamo alla ricerca di un/una
HR Manager che avrà la responsabilità di guidare la trasformazione della funzione Risorse Umane e supportare il management nei processi di sviluppo organizzativo.
La figura entrerà in un contesto dinamico e in forte cambiamento, assumendo un ruolo centrale nella definizione delle politiche di gestione e sviluppo delle persone e coordinando un team HR composto da 3 professionisti.
Responsabilità
A diretto riporto del General Manager e in stretta collaborazione con il CEO, si occuperà di:
- Guidare il processo di evoluzione e potenziamento della funzione HR, introducendo processi, strumenti e policy a supporto degli obiettivi di business.
- Coordinare e sviluppare il team HR, garantendo un servizio efficace, orientato alle persone e alle esigenze organizzative.
- Affiancare il Top Management come partner strategico nelle decisioni relative a organizzazione, sviluppo e valorizzazione del capitale umano.
- Essere il punto di riferimento HR per la popolazione aziendale, promuovendo engagement, benessere organizzativo e una comunicazione interna trasparente ed efficace.
- Mappare le competenze aziendali e definire framework di competenze tecniche e manageriali a supporto dei processi di sviluppo.
- Disegnare e implementare percorsi di crescita professionale, piani formativi e iniziative di talent development.
- Introdurre e consolidare processi di Performance Management, definendo sistemi di valutazione, obiettivi e strumenti di sviluppo delle performance.
- Supportare il management nelle attività di organizational design e workforce planning.
- Guidare progetti di change management, favorendo l’adozione di nuovi modelli organizzativi e culturali.
- Promuovere la digitalizzazione dei processi HR, con particolare focus sulla rilevazione presenze, l’analisi del costo del lavoro e l’utilizzo di strumenti HR evoluti.
- Sviluppare e gestire programmi di welfare aziendale e politiche di benefit competitive e coerenti con la strategia aziendale.
- Accompagnare i collaboratori lungo l’intero employee journey, valorizzando opportunità di crescita, welfare e iniziative di employee experience.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Titolo di laurea o equipollente.
- Esperienza consolidata di almeno 8-10 anni in ruoli HR, maturata anche con responsabilità di gestione e sviluppo di risorse.
- Esperienza in progetti di Performance e Change Management,
- Capacità di coniugare visione strategica e approccio operativo.
- Eccellenti capacità relazionali e di interlocuzione con il top management.
CCNL e Inquadramento: Multiservizi, Quadro
Range retributivo: 50.000€ - 60.000€, Ticket 6€
Non è previsto Smart Working.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»