HR Manager — costruisci da zero la funzione HR di una scaleup in forte crescita

HR Manager — costruisci da zero la funzione HR di una scaleup in forte crescita HR Manager per una scaleup in forte crescita: costruisci da zero l'intera funzione HR, con piena autonomia e riporto diretto alla proprietà. RAL 40-45K, sede Torino. Lascia il segno: candidati! Candidati per questo ruolo Solitamente rispondiamo nel giro di una settimana Cerchiamo un/una HR Manager pronto/a a costruire da zero la funzione HR di un'azienda giovane, ambiziosa e in forte crescita . Un ruolo raro: non gestisci l'esistente, lo crei tu . Immagina un gruppo in forte espansione , con uffici in zona centrale a Torino e una presenza che sta crescendo in tutta Italia . La funzione HR oggi è tutta da disegnare, e cercano la persona giusta per farlo: non un ruolo di mantenimento, ma un ruolo da protagonista , con piena autonomia e riporto diretto alla proprietà . Cosa renderà speciale questo ruolo Avrai in mano l' intera funzione HR e la costruirai a modo tuo: dal recruiting ( oltre 10 assunzioni entro il 2027) al sistema di performance e compensation , fino ai percorsi di crescita delle persone. Un perimetro completo, con piena autonomia e l'ambizione di lasciare il segno. Sei tu se… Hai una solida esperienza HR ( 5+ anni tra HRBP , HR Generalist o Talent Acquisition , con un passaggio da HR Manager — ma se hai il potenziale giusto, ti ascoltiamo comunque). Il recruiting è la tua passione e il tuo punto di forza. Sai muoverti nell' amministrazione del personale e padroneggi le basi della normativa giuslavoristica quel tanto che basta per dialogare da pari con i professionisti. Hai grandi doti relazionali e diventi naturalmente il riferimento delle persone. Ti trovi a tuo agio nei contesti dinamici , con dinamiche da start-up e scale-up , e sei disponibile a qualche trasferta tra le sedi. Cosa troverai Contratto a tempo indeterminato (CCNL SISAL/ANPIT) e RAL 40.000–45.000 € . Presenza in ufficio dal lunedì al giovedì negli spazi in zona centrale a Torino , con smart working il venerdì . Un budget HR dedicato : qui la funzione HR conta davvero. Investimenti concreti in formazione , con progetti già attivi e giornate di formazione interna. Team building due volte l'anno e chiusura aziendale nelle due settimane centrali di agosto. E soprattutto: la libertà di costruire qualcosa di tuo , in un'azienda che sta scrivendo ora la sua storia. Se ti sei riconosciuto/a in queste righe, inviami il tuo CV e raccontami perché questa è la sfida che stavi aspettando. #LI-VD1 Dipartimento Risorse Umane Ruolo HR senior Sedi Torino Stato remoto Ibrido