HR Manager (24-32 uur) Bouw mee aan de toekomst van cybersecurity én onze mensen Locatie: Delft (hybride) Uren: 24-32 uur per week Dienstverband: Vast Salaris: Marktconform, afhankelijk van ervaring Wie zijn wij? Pinewood en EightFence vormen samen een toonaangevende cybersecurityorganisatie binnen de Interstellar Group. Dagelijks helpen wij organisaties in Nederland om weerbaar te zijn tegen digitale dreigingen. Dat doen we met gespecialiseerde diensten op het gebied van Security Operations, Managed Detection & Response, Security Consultancy en Cloud Security. Onze technologie maakt ons succesvol, maar onze mensen maken het verschil. Daarom zoeken wij een HR Manager die niet alleen processen beheerst, maar vooral begrijpt hoe je talent aantrekt, ontwikkelt en behoudt in een competitieve arbeidsmarkt. Jouw uitdaging Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-domein van Cybersecurity. Je werkt nauw samen met directie, management en teamleads en bent hét aanspreekpunt voor medewerkers op het gebied van HR, ontwikkeling, cultuur en organisatieverandering. We bevinden ons in een fase van verdere professionalisering en groei. Dat betekent dat er volop ruimte is om impact te maken op onderwerpen zoals: Talent acquisition en employer branding Leiderschapsontwikkeling Employee engagement Verzuimmanagement Performance & development Integratie en harmonisatie van HR-processen Cultuurontwikkeling en medewerkersbehoud Je schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie. De ene dag adviseer je het MT over organisatieontwikkeling, de andere dag begeleid je een recruitmentprocedure of ondersteun je een leidinggevende bij een complex HR-vraagstuk. Je werkt nauw samen met onze HR professionals van de andere labels binnen de Interstellar groep. Wat ga je doen? HR-strategie & organisatieontwikkeling Ontwikkelen en implementeren van modern HR-beleid. Samenwerken met HR professionals van andere labels binnen de Interstellar groep Adviseren van directie en management over personeelsvraagstukken. Versterken van cultuur, betrokkenheid en medewerkerstevredenheid. Bijdragen aan organisatiegroei en verandertrajecten. Recruitment & employer branding Regie voeren op het volledige recruitmentproces. Samenwerken met HR Operations, hiring managers en externe recruitmentpartners. Versterken van ons werkgeversmerk binnen de cybersecuritymarkt. Optimaliseren van onboardingprogramma's. Talentontwikkeling Faciliteren van opleidings- en ontwikkelprogramma's. Ondersteunen van performance- en groeigesprekken. Opzetten van ontwikkelpaden en talentmanagement. Adviseren over leiderschapsontwikkeling. HR Operations Beheer van HR-processen en HR-systemen. Coördinatie verzuim en personeelsdossiers. Bewaken van compliance en arbeidsrechtelijke verplichtingen. Rapporteren op HR-KPI's zoals verloop, verzuim en recruitmentresultaten. Wat bieden wij? Een veelzijdige HR-rol met veel autonomie. Directe invloed op de verdere groei van Pinewood en EightFence. Werken binnen een ambitieuze cybersecurityorganisatie. Marktconform salaris. Bonusregeling. Pensioenregeling. Laptop en telefoonvergoeding. Mobiliteitsregeling. 25 vakantiedagen (op basis van fulltime). Hybride werken. Dagelijks verzorgde lunch op kantoor. Gezellige borrels, evenementen en teamactiviteiten. Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen. Interesse? Wil jij bouwen aan een organisatie waar cybersecuritytalent zich kan ontwikkelen, groeien en met plezier werkt? Stuur je cv en motivatie via onderstaande formulier of neem contact op met Sebastiaan Kors voor meer informatie. Cybersecurity begint bij mensen. Wat breng jij mee? HBO of WO werk- en denkniveau. Opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Personeel & Organisatie of vergelijkbaar. Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol. Ervaring binnen een kennisintensieve of IT-organisatie is een sterke pré. Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen. Ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurverandering. Sterke communicatieve en coachende vaardigheden. Een proactieve en pragmatische instelling. Jij bent iemand die Energie krijgt van het bouwen aan mensen én organisaties. Makkelijk schakelt tussen strategisch en operationeel niveau. Vertrouwen weet te creëren op alle niveaus binnen de organisatie. Kansen ziet en deze omzet in concrete verbeteringen. Mensen helpt het beste uit zichzelf te halen.