HR Manager

*Voor deze functie moeten kandidaten moedertaalsprekers van het Nederlands zijn

Dagelijks gebruiken tienduizenden zorgprofessionals onze technologie. Jij zorgt ervoor dat het team erachter kan blijven groeien.

Zorgverleners besteden te veel tijd achter schermen en te weinig aan mensen. Attendi lost dit op: met onze AI-spraaksoftware rapporteren zorgprofessionals eenvoudig door te spreken. Automatisch samengevat, direct in het patiëntendossier. Het resultaat? Meer tijd en aandacht voor de cliënt.

Wij zijn een team van meer dan 30 mensen, gevestigd in Amsterdam, en we groeien snel. Onze technologie wordt al door tienduizenden zorgprofessionals in heel Nederland gebruikt, en we staan nog maar aan het begin.

Om die groei effectief te begeleiden, zoeken we een HR Manager die de mensen achter Attendi centraal stelt.

Jouw rol

• Je bent een van de eerste dedicated HR-professionals bij Attendi. Dit betekent dat je veel vrijheid hebt om dingen goed in te richten en dat je impact direct merkbaar is.

• Je beheert de volledige HR-cyclus: van onboarding tot offboarding, van contracten tot UWV-aanvragen.

• Je ondersteunt hiring managers bij het vinden van nieuwe collega's, van de functiebeschrijving tot het aanbod.

• Je structureert HR-processen zodanig dat ze zelforganiserend zijn: digitaal beveiligd en altijd toegankelijk voor medewerkers.

• Je ontwerpt en beheert ons functioneringsgesprekproces en ons beloningsbeleid.

• Je signaleert trends in medewerkerstevredenheid en vertaalt deze naar concrete verbeteringen.

• Je werkt samen met marketing aan een sterk werkgeversmerk.

• Dit is een brede, zelfstandige rol. Je werkt niet in een groot HR-team; jij bent, samen met de HR & Office Coordinator, het HR-team. Dit vraagt om iemand die proactief is, goed kan prioriteren en zich thuis voelt in een omgeving die nog volop in ontwikkeling is.

Wat je meebrengt

• Hoger beroepsonderwijs (HBO) op werk, en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting

• Minimaal 3 jaar werkervaring in een brede HR-rol

• Ervaring bij een scale-up of snelgroeiende organisatie is een grote plus

• Goede kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving HR-wetgeving en -regelgeving

• Ervaring met het opzetten van HR-tools en digitale processen

• Proactief, georganiseerd en comfortabel met zelfstandig werken

• Vloeiend in Nederlands en Engels

Wat wij bieden Werktijden & locatie

• 32 uur per week (4 dagen). Wij geloven in gefocust werken, niet in lange dagen

• 2 dagen per week thuiswerken, 2 dagen op ons kantoor in Amsterdam

• 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband

Salaris & groei

• €5.000 – € 6.000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband

• Goede pensioenregeling

• € 1.500 jaarlijks trainingsbudget

• MacBook van het bedrijf

• ClassPass-lidmaatschap

• Lunch op kantoor op je werkdagen

• € 300 budget voor thuiswerken

• Reiskostenvergoeding en mogelijkheid tot leasefiets

• Regelmatig Teamuitjes

• We zijn een hecht team van mensen die echt geloven in wat ze aan het opbouwen zijn. Informeel, direct, gedreven en met gevoel voor humor. Je werkt nauw samen met de oprichters en hebt directe inspraak in de besluitvorming.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

We houden het proces kort en persoonlijk. Van het eerste gesprek tot het aanbod streven we naar maximaal 3 weken.

1. Kennismaking – een kennismakingsgesprek met onze HR & Office Coördinator om elkaar beter te leren kennen

2. Verdiepingsgesprek – we onderzoeken of we passen qua cultuur en vaardigheden

3. Casestudy & Lunch – je werkt aan een korte casestudy en bespreekt deze met ons, gevolgd door een lunch

4. Aanbod – als het voor beide partijen goed voelt, ontvang je een aanbod