HR Manager IBERIA

HR Manager IBERIA Enviar solicitud Nuestro cliente, importante empresa del sector de soluciones de accesibilidad y movilidad busca incorporar un/a HR Manager Iberia (España y Portugal) para liderar la función de Recursos Humanos en un entorno de crecimiento y expansión. La posición tendrá un marcado enfoque estratégico y de negocio, contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización mediante la implantación de políticas, procesos y herramientas que favorezcan el desarrollo de las personas y la excelencia operativa. MISIÓN DEL PUESTO Liderar la gestión integral de Recursos Humanos para Iberia (España y Portugal), garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, impulsando la captación y desarrollo del talento y acompañando a los responsables de negocio en la gestión de sus equipos. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Liderar los procesos de selección para dar respuesta al plan de crecimiento y expansión de la compañía en España y Portugal. Diseñar y coordinar los procesos de incorporación (onboarding), favoreciendo una integración eficaz de los nuevos profesionales. Impulsar el desarrollo de capacidades de liderazgo y gestión de los nuevos responsables. Asesorar y acompañar a los managers en la gestión de personas, apoyándoles en el desarrollo de sus equipos y en la definición de prioridades organizativas. Proponer, implantar y optimizar políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos relacionados con administración de personal, compensación, vacaciones, salud y seguridad, gestión de gastos y otras áreas vinculadas a la experiencia del empleado. Proporcionar soporte a los responsables de la organización en la gestión de situaciones laborales complejas, incluyendo procesos de incapacidad temporal, desvinculaciones, bajo rendimiento y otras cuestiones relacionadas con las relaciones laborales. Preparar y participar activamente en las reuniones del Comité de Dirección, aportando información, indicadores y propuestas en materia de Recursos Humanos. Definir e impulsar la estrategia y las políticas de Recursos Humanos para Iberia, alineándolas con los objetivos de negocio y las directrices corporativas. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral española y coordinar las actuaciones necesarias en materia de relaciones laborales. REQUISITOS DEL PUESTO Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, ADE o disciplinas afines. Experiencia consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de la función. Sólidos conocimientos de legislación laboral española. Experiencia en desarrollo de managers y acompañamiento a equipos directivos. Valorable experiencia en entornos internacionales o responsabilidad en varios centros de trabajo. Disponibilidad para viajar dentro de España y Portugal. Se valorará muy positivamente un buen nivel de portugués e inglés. COMPETENCIAS Y HABILIDADES Perfil orientado a resultados y a la mejora continua. Alta capacidad de comunicación. Planificación y organización. Capacidad analítica, toma de decisiones y visión estratégica. Adaptabilidad y gestión del cambio. ¿QUÉ OFRECEMOS? Incorporación a un proyecto consolidado y en plena fase de crecimiento y expansión. Posición con un alto nivel de autonomía e impacto en la estrategia de personas de la organización. Modelo de trabajo híbrido que combina presencia en la oficina de A Coruña tres días por semana con desplazamientos dos días semanales a distintos centros de trabajo en España y Portugal. Salario competitivo acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto. Departamento Área RRHH Ubicaciones A Coruña Estado remoto Híbrido Acerca de Dest People En DEST People vemos en los problemas, retos, y en los proyectos, oportunidades para conectar los objetivos de las Empresas con el Talento de las Personas, creando entornos profesionales Sostenibles y viendo la Digitalización como uno de los medios para conseguirlo. Creemos que las organizaciones son tractoras del desarrollo de las sociedades. En los últimos años, además, su peso y relevancia es cada vez mayor. También lo es su responsabilidad. Hoy constituyen una fuente de sostenibilidad económica, pero también medioambiental y social. Consideramos que cada persona y cada organización son únicas y que necesitan de soluciones hechas a su medida. Con un modelo y herramientas innovadoras, evolucionamos la función de RRHH y de gestión de personas, partiendo del binomio empresa-personas para construir planes, proyectos y estrategias que alineen sus objetivos y los hagan comunes. Convencidos de que solo desde el equilibrio del binomio se alcanzará el éxito, creamos nuestro propio modelo, el modelo DEST.