HR Manager | RRHH | Relaciones Laborales
QUICK UP¿Te apasiona convertir la gestión de personas en una ventaja competitiva para el negocio?
Buscamos una persona con una sólida trayectoria en Recursos Humanos Generalistas y Relaciones Laborales, capaz de actuar como partner estratégico del área de Operaciones y de impulsar iniciativas que mejoren la eficiencia, la productividad y la experiencia de las personas.
Formarás parte de una compañía internacional en crecimiento, donde tendrás la oportunidad de liderar proyectos de impacto, participar en iniciativas corporativas y contribuir activamente a la toma de decisiones estratégicas del negocio.
¿Cuál será tu misión?
Asegurar una gestión integral de los Recursos Humanos con especial foco en las Relaciones Laborales, garantizando el cumplimiento normativo, el diálogo social, la optimización de costes laborales y el apoyo continuo a las áreas operativas para alcanzar los objetivos del negocio.
Tus principales responsabilidades
Pensamos en una persona que combine una fuerte base técnica en Relaciones Laborales con una visión global de Recursos Humanos.
Requisitos imprescindibles
Porque buscamos a alguien que quiera ir más allá de la gestión administrativa de RRHH. Una persona capaz de influir, negociar, analizar y construir soluciones que ayuden a la compañía a ser más eficiente, más productiva y mejor lugar para trabajar.
Si te motiva combinar estrategia, relaciones laborales y cercanía al negocio, nos encantará conocerte.
Buscamos una persona con una sólida trayectoria en Recursos Humanos Generalistas y Relaciones Laborales, capaz de actuar como partner estratégico del área de Operaciones y de impulsar iniciativas que mejoren la eficiencia, la productividad y la experiencia de las personas.
Formarás parte de una compañía internacional en crecimiento, donde tendrás la oportunidad de liderar proyectos de impacto, participar en iniciativas corporativas y contribuir activamente a la toma de decisiones estratégicas del negocio.
¿Cuál será tu misión?
Asegurar una gestión integral de los Recursos Humanos con especial foco en las Relaciones Laborales, garantizando el cumplimiento normativo, el diálogo social, la optimización de costes laborales y el apoyo continuo a las áreas operativas para alcanzar los objetivos del negocio.
Tus principales responsabilidades
- Liderar la gestión de las Relaciones Laborales y la interlocución con comités de empresa y representantes de los trabajadores.
- Participar en procesos de negociación colectiva y gestión de acuerdos laborales.
- Asesorar a Dirección y Operaciones en cuestiones laborales, organizativas y de gestión de personas.
- Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral, convenios colectivos y acuerdos internos.
- Analizar indicadores clave de RRHH: rotación, absentismo, productividad, costes laborales y dimensionamiento de plantilla.
- Elaborar presupuestos de personal y realizar seguimiento de desviaciones y oportunidades de optimización.
- Gestionar procedimientos laborales, inspecciones de trabajo y coordinación con asesores jurídicos.
- Impulsar proyectos de mejora, digitalización y transformación del área de Personas.
- Liderar iniciativas corporativas relacionadas con clima laboral, comunicación interna, igualdad, formación y desarrollo.
Pensamos en una persona que combine una fuerte base técnica en Relaciones Laborales con una visión global de Recursos Humanos.
Requisitos imprescindibles
- Formación universitaria vinculada a Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
- Experiencia sólida como Responsable de RRHH o HR Business Partner con un marcado componente de Relaciones Laborales.
- Experiencia demostrable negociando con comités de empresa y representación legal de los trabajadores.
- Conocimiento profundo de legislación laboral, convenios colectivos y gestión de conflictos laborales.
- Nivel alto de inglés para desenvolverse en un entorno internacional y participar en proyectos corporativos.
- Capacidad para trabajar de forma cercana con áreas operativas y aportar soluciones orientadas al negocio.
- Experiencia en entornos con alto volumen de personal y colectivos operativos.
- Experiencia en sectores intensivos en mano de obra como transporte, logística, retail, servicios o industria.
- Orientación analítica y experiencia en cuadros de mando e indicadores de RRHH.
- Participación en proyectos de transformación, digitalización o mejora continua. [
- Proyecto estable con alto nivel de autonomía y responsabilidad.
- Participación en proyectos internacionales y colaboración con equipos corporativos.
- Seguro médico.
- Política de teletrabajo.
- Paquete retributivo compuesto por salario fijo + variable.
- Entorno dinámico donde tendrás un impacto real en el negocio y en las personas.
- Posibilidad de liderar iniciativas estratégicas con visibilidad ante la Dirección.
Porque buscamos a alguien que quiera ir más allá de la gestión administrativa de RRHH. Una persona capaz de influir, negociar, analizar y construir soluciones que ayuden a la compañía a ser más eficiente, más productiva y mejor lugar para trabajar.
Si te motiva combinar estrategia, relaciones laborales y cercanía al negocio, nos encantará conocerte.