HR Officer

Mensen aantrekken, talent begeleiden en meebouwen aan een sterke HR-werking. In deze functie krijg je de kans om een brede rol op te nemen binnen een internationale en groeiende organisatie die sterk inzet op innovatie en duurzaamheid. Het bedrijf ontwikkelt oplossingen die industriële klanten helpen om hun impact op het milieu te verkleinen en telt wereldwijd honderden medewerkers.

Taken

• Je neemt de rekrutering voor Europese vacatures van A tot Z in handen. Van intakegesprekken en vacatureteksten tot sourcing, interviews en salarisvoorstellen.
• Je onderhoudt contact met hiring managers en andere stakeholders en zorgt voor een vlotte samenwerking doorheen het selectieproces.
• Je waakt over een positieve candidate experience en houdt kandidaten op de hoogte tijdens de verschillende stappen van hun sollicitatie.
• Je zorgt voor een vlotte pré-onboarding en onboarding, zodat nieuwe medewerkers zich vanaf hun eerste werkdag welkom voelen.
• Je volgt nieuwe collega’s actief op en ondersteunt hen bij hun integratie binnen de organisatie.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
• Je begeleidt medewerkers die de organisatie verlaten en voert exitgesprekken om inzichten te verzamelen en HR-processen verder te verbeteren.
• Je werkt mee aan uiteenlopende HR-projecten en optimalisatie-initiatieven, met aandacht voor efficiëntie en de ervaring van medewerkers.

Profiel

Must haves

• Je beschikt over een bachelordiploma, bij voorkeur in HR, organisatiepsychologie of een aanverwante richting.
• Je hebt idealiter een eerste ervaring binnen soft HR of rekrutering en wilt je hierin verder ontwikkelen.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent flexibel en veerkrachtig. Ook wanneer prioriteiten veranderen of een rekrutering anders loopt dan verwacht, blijf je oplossingsgericht verder werken.

Nice to haves

• Je hebt ervaring met LinkedIn Recruiter, een ATS of andere rekruteringstools.
• Je hebt al gewerkt met sourcing, stakeholdermanagement en het opstellen van salarisvoorstellen.
• Je hebt ervaring met onboarding, offboarding of andere HR-processen naast rekrutering.
• Je spreekt nog andere talen die van pas kunnen komen in een internationale werkomgeving.

Aanbod

• Brutoloon van €2900-4000 afgestemd op jouw ervaring
• Netto onkostenvergoeding
• Groepsverzekering
• Hospitalisatieverzekering
• Maaltijdcheques
• Smartphone met gsm-abonnement
• Niet-recurrente CAO 90-bonus
• Twee jaarlijkse brutopremies
• Cafetariaplan
• Mogelijkheid tot fietsleasing vanaf zes maanden in dienst
• Flexibele werkuren en hybride werken (maar liefst 2 dagen thuiswerk)
• 29 betaalde vakantiedagen
• Kortingen via Benefits at Work