HRBP

Description de l'entreprise CBRE Global Workplace Solutions (GWS) accompagne des organisations partout dans le monde pour répondre à leurs besoins immobiliers et de workplace, à la fois stratégiques et opérationnels. En partenariat étroit avec ses client·e·s, GWS conçoit des solutions sur mesure qui tiennent compte des spécificités de chaque organisation. L’entreprise contribue à optimiser la performance, à soutenir la transformation et à générer des résultats métier durables. Rejoindre CBRE GWS, c’est évoluer dans un environnement international, orienté vers l’excellence opérationnelle et la création de valeur à long terme.

Description du poste En tant que HR Business Partner, vous accompagnez les équipes opérationnelles et les managers dans la mise en œuvre de la stratégie RH de CBRE GWS. Au quotidien, vous conseillez sur les sujets de gestion des talents, d’organisation, de performance et d’engagement des collaborateur·rice·s, en veillant à l’alignement avec les objectifs business. Vous participez à la définition et à l’application des politiques RH, à la gestion des relations sociales, ainsi qu’au déploiement de projets RH (formation, développement, mobilité, rémunération). Vous intervenez également comme point de contact privilégié pour les collaborateur·rice·s sur les questions RH, en garantissant un climat de confiance et de dialogue. Ce poste à temps plein est basé à Courbevoie, dans un mode de travail hybride permettant un équilibre entre présence sur site et télétravail.

Qualifications

• Maîtrise des fondamentaux des Ressources Humaines : expérience en Human Resources (HR) et bonne compréhension des politiques et processus RH (HR Policies).
• Compétences en relations collaborateurs : expérience en Employee Relations, accompagnement des managers et gestion des situations individuelles ou collectives.
• Connaissances en droit du travail : capacité à appliquer le Labor and Employment Law dans un contexte opérationnel, en lien avec les partenaires sociaux et les obligations légales.
• Expérience en gestion de la performance : maîtrise des process de Performance Management, fixation d’objectifs, entretiens d’évaluation et plans de développement.
• Qualifications complémentaires appréciées : formation supérieure en RH, droit ou management (bac+5 ou équivalent), aisance en communication orale et écrite, capacité d’analyse et de synthèse, pratique professionnelle de l’anglais, sens du service, posture de conseil, et expérience dans un environnement international ou multisites.