Human Resources Business Partner

Pak jij de kans om HR vanaf de basis neer te zetten binnen een internationale spoororganisatie? Krijg je energie van bouwen, verbeteren en verantwoordelijkheid nemen? Lees dan vooral verder.

Als HR Business Partner zet jij de toon voor een professionele HR-organisatie binnen een snelgroeiende onderneming. Je adviseert management en leidinggevenden, brengt structuur aan in processen en zorgt voor een stevige basis die verdere internationale groei mogelijk maakt.

Dit betreft een hybride functie (50/50 kantoor en thuis) voor minimaal 32 uur per week, met standplaats Amersfoort Centraal Station.

Wat krijg je?

• salaris van € 4.000 tot € 5.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur);
• hybride werken;
• bevlogen collega's en een bijzondere werkomgeving;
• volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime dienstverband).

Dit ga je doen

Als eerste HR Business Partner binnen de organisatie ben jij hét aanspreekpunt voor HR-vraagstukken voor leidinggevenden en medewerkers. Je ondersteunt leidinggevenden bij personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vragen.

Je combineert strategie en uitvoering. Enerzijds adviseer je over talentontwikkeling, performance, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Anderzijds zorg je zeker in het begin vooral voor goed ingerichte basis HR-processen, zoals contractbeheer en onboarding.

Je werkt voor medewerkers in meerdere Europese landen, waaronder in ieder geval Nederland, Duitsland en België. De komende tijd breidt de organisatie verder uit en speel jij een belangrijke rol in het neerzetten van een schaalbare HR-organisatie waarmee je eigen rol dus ook kan veranderen en we ook toewerken naar een HR-team.

Jouw taken op een rij

• adviseren van leidinggevenden over HR-, organisatie- en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• professionaliseren en standaardiseren van HR-processen;
• ontwikkelen van een toekomstbestendige HR-aanpak die aansluit op de groei van de organisatie;
• opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en HR-documentatie;
• coördineren van in-, door- en uitstroomprocessen;
• onderhouden van contacten met medewerkers en stakeholders in verschillende Europese landen.

Jouw eerste succes

Na drie maanden

Je hebt overzicht gecreëerd, de belangrijkste HR-processen in kaart gebracht en zorgt dat de dagelijkse HR-werkzaamheden soepel kunnen verlopen. Je weet waar de grootste verbeterkansen liggen en hebt een duidelijk plan voor verdere professionalisering met duidelijk wie en wat daar verder nog voor nodig is.

Na zes maanden

Er staat een stevige HR-basis. Processen zijn ingericht, verantwoordelijkheden zijn helder en leidinggevenden en medewerkers weten waarvoor zij bij HR terecht kunnen. De organisatie beschikt over een fundament waarop verdere internationale groei wordt gebouwd.

Wie ben jij?

Je ziet kansen en hebt veel doorzettingsvermogen. Je kunt goed prioriteren en grenzen aangeven.

Daarnaast heb je:

• ervaring binnen een brede HR-functie;
• kennis van HR-processen en arbeidsrecht;
• interesse in internationale HR-vraagstukken (ervaring hoeft niet, interesse en de wil om door te pakken is het belangrijkst);
• affiniteit met procesverbetering en professionalisering;
• een zelfstandige en pragmatische persoonlijkheid.

Over Train Charter Services

TCS verzorgt uiteenlopende diensten op het spoor van goederenvervoer tot internationale passagiersdiensten. We zijn onder andere betrokken bij projecten voor de European Sleeper en de Orient Express.

TCS is een ondernemende organisatie met korte lijnen, veel ruimte voor initiatief en ambitie. Hier krijg je dus echt de kans om zichtbaar verschil te maken en mee te bouwen aan de toekomst van een unieke internationale speler in de spoorsector.