Informacinių sistemų projektų vadovė (-as)

„Litgrid“ – Lietuvos elektros perdavimo sistemos operatorė, užtikrinanti patikimą ir saugų sistemos veikimą bei kurianti ateities energetiką. Kviečiame įsiprasminti energetikoje įgyvendinant strateginius projektus, stiprinančius sistemos atsparumą, jungiančius Lietuvą su Europa ir kuriančius energetiškai nepriklausomą ateitį. Esame naujosios energetikos įmonių grupės „EPSO-G“, kuriančios ateities energetiką ir investuojančios į gynybą, dalis. Grupei priklauso „EPSO-G“, „Litgrid“, „Amber Grid“, „Baltpool“, „Tetas“, „Energy cells“ ir „EPSO-G Invest“. „EPSO-G“ grupėje laikomės įvairovės, pagarbos ir lygių galimybių vertybių. Esame Lygių galimybių chartijos nariai, už įsipareigojimą įtraukčiai įvertinti trimis Lygių galimybių sparnais. Sąmoningai vartojame įtraukią kalbą skatindami moterų atstovavimą ir kviesdami kandidatuoti visus, kuriems artimos mūsų vertybės. Šiuo metu prie Sistemos valdymo projektų grupės komandos Vilniuje kviečiame prisijungti Informacinių sistemų projektų vadovę (-ą) , kuris (-i) bus atsakingas (-a) už elektros energetikos sistemos valdymui, rinkos procesams ir susijusioms veiklos sritims svarbių informacinių sistemų kūrimo, diegimo, plėtros ir pokyčių projektų valdymą. planuoti, organizuoti ir koordinuoti informacinių sistemų kūrimo, diegimo, modernizavimo ir plėtros projektus; valdyti projekto apimtį, terminus, biudžetą, rizikas, pokyčius ir kokybės rodiklius; organizuoti projekto komandos darbą, užtikrinant aiškų atsakomybių pasiskirstymą, savalaikį užduočių atlikimą ir efektyvų komandos įsitraukimą; rengti ir prižiūrėti projektų inicijavimui, planavimui, įgyvendinimui, kontrolei ir užbaigimui reikalingus dokumentus; inicijuoti ir koordinuoti viešuosius pirkimus, susijusius su informacinių sistemų kūrimo, diegimo, vystymo ar priežiūros paslaugomis; užtikrinti sklandžią komunikaciją tarp veiklos padalinių, IT komandų, tiekėjų, partnerių ir kitų suinteresuotų šalių; koordinuoti tiekėjų ir išorės partnerių darbą, užtikrinant sutartinių įsipareigojimų, projekto plano ir kokybės reikalavimų vykdymą; stebėti projekto eigą, identifikuoti nukrypimus, siūlyti sprendimus ir užtikrinti savalaikį rizikų bei problemų eskalavimą; prisidėti prie projektų valdymo praktikos, procesų ir dokumentacijos kokybės gerinimo grupėje. pilno ciklo informacinių sistemų kūrimo, diegimo, modernizavimo ar plėtros projektų valdymo patirtis; įgyvendintas kompleksinis IT projektas, kuriame atsakomybės valdyti ir koordinuoti matricines komandas: veiklos padaliniai, IT komandos ir išorės tiekėjai; patirtis rengiant ir valdant projektų planus, biudžetus, rizikas, pokyčius, projekto dokumentaciją ir ataskaitas; patirtis inicijuojant, rengiant ar koordinuojant viešuosius pirkimus IT projektų įgyvendinimui; aukštasis universitetinis arba jam prilygintas išsilavinimas; geri darbo su MS Office paketo įrankiais įgūdžiai; geros anglų kalbos žinios žodžiu ir raštu; gebėjimas aiškiai komunikuoti, bendradarbiauti su skirtingomis suinteresuotomis šalimis ir derinti skirtingus interesus; atsakingumas, organizuotumas, iniciatyvumas, analitinis mąstymas ir orientacija į rezultatą. Privalumai: projektų valdymo srities sertifikatai; darbo su MS Project ar kitais projektų valdymo įrankiais patirtis; Agile ir / arba Waterfall projektų valdymo metodikų išmanymas; patirtis valdant projektus elektros energetikos ar kitos kritinės infrastruktūros srityje; patirtis įgyvendinant didelės apimties informacinių sistemų integravimo, duomenų mainų ar veiklos procesų automatizavimo projektus; IT sistemų analizės, testavimo, diegimo ar priežiūros procesų išmanymas. Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti. Mes siūlome: kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą; galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais; mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui; dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu; karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje; papildomą sveikatos draudimą; socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis; pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas; papildomas apmokamas atostogas. Siūlomas atlygis: 3600- 5400 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties. Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.