Interim Adviseur Leren en Ontwikkelen

Voor een overheidsorganisatie zijn wij op zoek naar een Interim Adviseur Leren en Ontwikkelen voor 32–36 uur per week. Als Adviseur Leren & Ontwikkelen speel je een sleutelrol in het vertalen van strategische ambities naar concrete leerinterventies, ontwikkelprogramma’s en een professionele leercultuur. Je helpt managers en teams vooruit met praktische oplossingen en bewaakt tegelijkertijd de lijn en de kernwaarden: open, betrokken en gedreven. Het betreft een interim-opdracht voor 1 jaar met een startdatum in overleg.

Opdrachtgever

Bij deze organisatie geloven we dat leren de motor is van een wendbare, professionele organisatie. Daarom bouwen we aan het team Leren & Organisatieontwikkeling binnen de afdeling HRM. In dit team bundelen we expertise op het gebied van leren, ontwikkelen, talent en organisatieontwikkeling. We groeien en bouwen, terwijl het dagelijkse werk uiteraard gewoon doorgaat. Je komt te werken in een omgeving waar je werk er direct toe doet voor de samenleving en de regio.

Opdrachtomschrijving

Als Adviseur Leren & Ontwikkelen speel jij een sleutelrol in het vertalen van strategische ambities naar concrete leerinterventies, ontwikkelprogramma’s en een professionele leercultuur. Met jouw verbindende advieskracht en creativiteit maak je zichtbaar verschil voor collega’s en inwoners.

• Strategisch adviseur: Vaste aanspreekpunt voor een domein en fungeren als strategisch adviseur voor directie en management op het gebied van leren & ontwikkelen.
• Beleid & plannen: Ontwikkelen van domeinspecifieke L&O-plannen inclusief begroting, planning, uitvoering, monitoring en evaluatie.
• Behoeftenanalyse: Analyseren van leerbehoeften en opleveren van scherpe diagnoses en passende voorstellen.
• Ontwerp & realisatie: Ontwerpen, ontwikkelen, creëren, implementeren en evalueren van leertrajecten en leerinterventies (online en offline), inclusief de aansturing van externe partijen.
• Inkoop & aanbesteding: Inkopen van leeroplossingen en bijdragen aan aanbestedingstrajecten.
• LMS-implementatie: Helpen neerzetten van een nieuw Learning Management
• System (LMS) en zorgen dat het aanbod actueel, aantrekkelijk en bruikbaar is.
• Cultuur & projecten: Stimuleren van een leercultuur en actief bijdragen aan organisatiebrede projecten en programma’s op het gebied van leren en ontwikkelen.

Gevraagde kennis, ervaring en vaardigheden

Eisen

• Afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld op opleidingskundig gebied.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het werkveld van Leren & Ontwikkelen.
• Minimaal 5 jaar ervaring in het adviseren over en ontwikkelen van leerinterventies, leerlijnen en ontwikkelprogramma’s binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare kennis van (digitale) leeroplossingen en ervaring met het werken met een Learning Management System (LMS).
• Analytisch sterk en organisatiesensitief om de vraag achter de vraag boven tafel te krijgen.
• Planmatig en projectmatig kunnen werken, evenals goed kunnen samenwerken én zelfstandig kunnen schakelen.
• Stevige gesprekspartner die communicatief sterk is (mondeling én schriftelijk) en anderen weet mee te nemen in de visie op leren.

Wensen

• Ervaring met de aanbesteding van een Learning Management System (LMS).
• Bereidheid om als adviseur een rol te spelen in de aanbesteding van het LMS.

Geboden wordt

De inzet is alleen mogelijk op detacheringsbasis. Standplaats: Noord-Holland. (Met de mogelijkheid tot hybride werken).

Interesse?

Solliciteer vóór donderdag 14 oktober 10.00 uur. Mocht je vragen hebben neem dan contact op met Maurita Alken 0648107802 / mauritaalken@publieknetwerk.nl