天王洲アイル■人事企画・人事戦略■IPO準備フェーズで裁量大■リモート可■フレックス■転勤無

【企業名】
株式会社エルライン

【職種名】
天王洲アイル■人事企画・人事戦略■IPO準備フェーズで裁量大■リモート可■フレックス■転勤無

【仕事内容(概要)】
天王洲アイル■人事企画・人事戦略■IPO準備フェーズで裁量大■リモート可■フレックス■転勤無

【具体的な仕事内容】
～報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画～運用までをリード～

【業務概要】
当社は、従業員数が500名超、年商190億を超える企業グループへと発展し、M&Aによる事業基盤の強化やIPOに向けた準備を進めています。

本ポジションは、その成長を支える「人事制度・運用の司令塔」として、報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画～運用までをリードしていただきます。

【具体的な業務内容】
・報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画・設計・見直し
・制度改定に伴う報酬移行シミュレーション（昇給・昇格・等級・手当などの影響検証）
・300名規模クラスを想定した評価制度の運用設計・運用プロセスの標準化
・制度変更に向けた全社プロジェクトの企画・進行管理（ターゲット月を定めた制度変更プロジェクトの推進）
・従業員・管理職への制度説明会
・報酬説明・M&Aによりグループ入りした子会社に対する「同グループ」として機能する状態の設計・運用
LPMIの一環としての人事制度・運用プロセスの導入・統合支援
・グループ共通の評価・報酬ポリシーの浸透・グループ全体のエンゲージメント向上施策の企画・実行
Lサーベイ結果の分析
L課題抽出とアクションプラン策定
L管理職へのフォロー
・浸透支援・経営層・各部門長・管理職との連携、役員会等への制度改定案の提案・合意形成

【このポジションで担っていただきたいミッション】
・1～2年単位の制度改定プロジェクトを回すだけではなく、制度浸透を設計し遂行すること
・M&Aで増えていくグループ会社に対して、人事の運用プロセス・評価運用を再構築し、グループとして人事運営の統一化とその運用を実現すること
・制度・ルールだけでなく、エンゲージメント向上・定着・成長支援までを含めた子会社の垣根を超えた「エルライングループとしての戦力化」を実現

◆◇◆将来のキャリアパス◆◇◆
グループ全体の人事戦略・人事制度企画を担う人事企画の中核メンバーとして業務に取り組んでいただきます。
制度企画だけではなく、「自ら設計した制度を、自分の手で運用・浸透させていく」ところまで一気通貫で担えるのが、このポジションならではのやりがいです。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】
学歴不問

【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・報酬制度・目標管理制度・評価制度・給与規程いずれかの企画・検討・改定のご経験
・評価制度について、企画だけでなく運用推進まで携わったご経験

■歓迎条件：
・組織規模の目安として、おおよそ300名規模クラスの評価運用または制度運用に関与したご経験がある方
・複雑的な状況でも業務を自ら推進できる方・思いやりを持ちながら人と関われる方
・自分の業務として当事者意識を持って課題に向き合い、やり切れる方


【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川2-1-11 ハーバープレミアムビル5F
勤務地最寄駅：東京モノレール羽田空港線／天王洲アイル駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】
＜勤務地補足＞
リモート勤務あり(半年程度経過後、最大週1日程度)

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

【住所設定】
本社／東京都品川区東品川2-1-11　[最寄り駅]天王洲アイル駅

【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
■残業月20～30時間

【雇用形態】
正社員

【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面等に変更はありません。

【給与】
＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
末日締め／翌月25日払い

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～530,000円
その他固定手当/月：40,000円

＜月給＞
350,000円～570,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※その他固定手当：勤務地手当
■賞与：年2回※昨年度実績2ヶ月
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：月5万円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度70歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■フリーアドレス
■服装・ネイル自由
■バーカウンター・ウォーターサーバー・コーヒーマシン完備
■健康診断
■リファラル採用制度あり
■PC貸与
■社内イベント　∟バーベキューやキックオフイベント等
■給湯室完備
■産前産後休暇、育児休暇、育児・介護休業
■確定拠出型年金
■慶弔見舞金あり




【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■有給休暇:入社6ヶ月後10日付与■年始休暇■夏季、年末休暇(有給奨励日)■慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇

【事業概要】
■事業内容：
躯体サブコン事業　: とび土工、解体、新築躯体、リニューアル、躯体マテリアル

■当社について
・事業について
2008年、横浜の小さな足場現場に立った5人のメンバーによって、エルラインは始まりました。
お客様の期待を超えてこそ、エルラインが現場を任せていただく価値だと考えています。
期待を超えた価値を生み出すには、現場の声に耳を傾け、関わる人全てが一枚岩となってこそ、成し遂げられると実感しています。
現場を知り尽くしている私たちだからできること。「現場主義」と「新機軸」で現場革命を牽引していくこと。それは私たちにしかできないことです。
誰もが誇れる現場、誰もが社会や世界に広めたい現場、誰もが幸せになれる現場を作る。
そのために、常識にとらわれず、現場が必要とする新しい発想を取り入れた業界のニュースタンダードとなる事業展開を推進していきます。

・働き方：
建築業界はどうしても多忙な働き方をイメージされますが、よこはまグッドバランス賞も受けており、社内は明るい雰囲気で、年齢などは関係なく働きやすい環境です。
またオフィス内は7割が女性となり、服装やネイルなど自由です。その為、女性が活躍できる環境となっております。
また、フルフレックス制なども取り入れておりますので、柔軟に働くことが可能です。

・同社の強み
通常、当社と同様の足場業者は10名規模の個人事業が大半となっていますが、エルラインでは数多くの足場を自社保有している関係で、急な要望にも迅速に対応できる強みを持っています。
現在建設業で起きている人手不足や、アナログ文化の問題を解決する為、いくつかのアプリを自社開発中です。社内には職人はもちろん、エンジニアや若手女性社員も多く在籍しています。

【郵便番号】
1400002

【所在地】
東京都品川区東品川2-1-11

【ビル名等】
ハーバープレミアムビル5F

【設立年 補足】
2008年12月

【従業員数】
280名

【市場】
非上場

【資本金】
100百万円

【HPリンク先】
http://lline-group.com/