プロジェクトリーダー候補 ～リモート・フレックス可／ITで“事業の仕組み”を変えるキャリアへ～

パーソルテンプスタッフ（PTS）は現在、人材ビジネスの枠を超え、デジタルセールスへの転換／データドリブン経営の実現に向けたDXを推進しています。 その中核を担うテクノロジー組織では、従来の「運用中心のIT」から脱却し、AI・データ・プロダクトを武器に、事業利益に直結するIT組織への進化を進めています。 本ポジションは、こうした変革の中で将来のプロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャーとして成長いただく育成ポジションです。 単なる開発・運用ではなく、“ITをどう使えば事業が伸びるか”を考え、実装できる人材へステップアップいただきます。 FY26におけるテーマと役割 本ポジションでは、以下の重点施策に関与いただきます。 ・ミライド施策（※） ・クラウドリフト（全31システム移行） ・データ基盤構築／データ活用高度化 ・開発生産性向上（AI活用／自動化） ・保守運用コスト削減／内製化推進 ※「未来（ミライ）」と「ガイド」を掛け合わせた造語で、テクノロジーやAIの活用を通じて、人と仕事のあり方を進化させ、お客様やはたらく人の価値を高めていくための、パーソルテンプスタッフの全社的な変革プロジェクトです。 社員一人ひとりが未来を切り拓くための「道しるべ（ガイド）」となる取り組みです。 組織について テクノロジー組織は、以下の体制へ再編されています。 ・ソリューションデザイン部 （事業部と一体で課題定義・施策設計を担う上流組織） ・GENESIS統括部 （基幹システム×業務を統合し、事業の“根幹”を支える） ・テクノロジー推進部 （AI・内製化を推進し、開発力・生産性を向上） ・データプラットフォーム部 （データ基盤構築・データ活用・AI活用を担う） ・インフラデザイン部 （クラウド・アーキテクチャ設計を担う基盤組織） ・ITマネジメント部 （セキュリティ・ガバナンス・投資最適化を担う） また、パーソルグループのスケールメリットを生かし、企画〜開発〜運用を内製主導で推進しています。 ポジションの特徴 ・月間200万セッション規模のWebサービス ・数千人規模が利用する基幹システム ・営業・マッチング・業務プロセスに直結するプロダクト 上記に関わりながら、 ・AIによる業務自動化（例：AIマッチング、商談効率化） ・データ活用による意思決定高度化 ・クラウド・アーキテクチャ刷新 といった“事業変革ど真ん中のテーマ”に関与できます。 将来のプロジェクトリーダー／ITマネジメント人材を見据え、 中計に紐づくIT施策・プロジェクトに 「推進メンバー」 として参画いただきます。 開発実務よりも、 調整・管理・可視化・推進 の比重が高いポジションです 業務内容（段階的にステップアップ） 【Step1】事業とシステムを理解する ・既存システム／インフラの運用・保守 ・業務プロセス理解（営業／スタッフ／管理領域） ・関係部署・ベンダーとの調整 → 「ITがどのように事業を支えているか」を理解 【Step2】プロジェクトの一部をリード ・要件整理／設計／開発・構築の推進 ・進捗／品質管理、ベンダーコントロール ・改善提案や小規模施策のリード → “任される側”から“推進する側”へ 【Step3】プロジェクトリーダーへ ・小〜中規模プロジェクトの主導 ・企画構想／要件定義／進行管理 ・事業部との折衝、意思決定支援 → 将来的には以下に参画 ・ミライド施策 ・基幹システムDX（GENESIS刷新） ・データ基盤構築 ・クラウド移行／アーキテクチャ刷新 仕事の魅力 ① 「変革フェーズ × 実行ど真ん中」 既に決まった仕組みを回すのではなく、仕組みそのものを変えていくフェーズに関われる ② AI・データ時代のスキルが身につく ・AI活用による開発／業務自動化 ・データ基盤／データ活用 ・クラウドネイティブ設計 → 市場価値の高い領域を実務で習得 ③ 事業に直結するIT経験 ・営業プロセス ・マッチング ・スタッフ体験 ・事業部、経営視点でのIT思考 → “使われるIT”ではなく“成果を生むIT”に関われる ④ 内製化による裁量の大きさ ・グループ内企業との連携による内製推進 ・外部依存からの脱却 → 自ら意思決定し、スピード感を持って推進できる ⑤ 成長フェーズにフィットした環境 ・段階的にリーダーへ成長可能 ・マネジメント／技術どちらにも進める ・組織拡大フェーズでポジション機会多数 応募条件 ＜必須＞ ・システム開発またはインフラ運用／構築の経験（目安3年以上） ・基本設計／詳細設計、またはインフラ要件調整の経験 ＜歓迎＞ ・PL／サブリーダー経験 ・要件定義や業務部門との折衝経験 ・クラウド（AWS／Azure／GCP）経験 ・中規模以上のプロジェクト経験 ・データ／AI領域への関心験 ＜求める人物像＞ ・チームで成果を出すことを大切にできる方 ・ITを手段として事業価値を生み出したい方 ・将来的にリーダー／マネジメントに挑戦したい方 ・新しい技術（AI・データ・クラウド）に興味がある方 ・変化を前向きに楽しめる方 担当者より 本ポジションは、単なる「開発・運用担当」ではありません。 ITを通じて、事業の成長構造そのものを変えていくポジションです。 いきなり高い役割を求めるのではなく、段階的に経験を積みながら、 “作る人”から“価値を生み出す人”へキャリアを進化させていける環境です。 【職種 / 募集ポジション】 プロジェクトリーダー候補　～リモート・フレックス可／ITで“事業の仕組み”を変えるキャリアへ～ 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 4,300,000円 〜 6,400,000円 ■想定年収：430万円〜640万円 ・月給：245,100円以上（基本給215,100円〜319,500円、地域手当30,000円） ・賞与： 年2回（6月・12月） ・昇給・昇格： 年1回（評価による） ・残業手当： 実働分支給 ※想定年収： 賞与・20時間想定の残業手当（実働分支給）を含んだ表記 ※基本給：経験を考慮し設定 【勤務地】 1631032 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー32F 【勤務時間】 ■完全フレックス制 週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックス（コアタイムなし） ・勤務時間目安　9：00～18：00（休憩60分） ・平均残業時間　20H/月 ・在宅勤務　：可（規定あり） 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土･日）祝日　※2026年度年間休日127日 ・年末年始休暇 ・フレックス休日(年間3日) ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇､介護休暇 【福利厚生・待遇】 ・交通費全額支給(規定有) ・企業型確定拠出年金 ・従業員持株制度 ・財形貯蓄制度 ・社会保険完備（健康保険､厚生年金､雇用保険､労災保険） ・育児のための勤務時間短縮制度/育児･介護･産前･産後休業 ・医療保険 ・メンタルヘルスケアサービス ・スポーツクラブ優待制度 【その他】 ・就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） ・職種の変更範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 【選考フロー】 ▼書類選考 ▼適性検査（WEB）・面接（1～2回/オンライン） ▼内定 ※選考フローは変更となる場合があります 会社情報 【会社名】 パーソルテンプスタッフ株式会社 【代表者】 代表取締役社長 木村 和成 【設立年月】 1973（昭和48）年 5月 【本社所在地】 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー