【アプリ／インフラ】自社システム開発（人財育成×IT）

--- 業務内容(プロジェクト概要)--- ＜担当業務について＞ システム部では、NTTデータユニバーシティの人財育成ビジネスを支える各種業務システムについて、企画・開発・運用・保守を幅広く担っています。 中途採用でご入社いただく方には、主に プロジェクトマネジメント（PM）および上流工程を中心とした役割 を担っていただく想定です。 当社の主な業務システムには、人財育成プラットフォーム 「Olive One」 をはじめ、教育・研修運営や人財育成業務を支える複数のシステムがあります。本ポジションでは、これらのシステムについて、既存システムの安定運用を行いながら、機能改善や刷新、業務高度化に向けたプロジェクトを推進していただきます。 ＜主な担当業務＞ ■現行システムの保守・運用管理 稼働中の業務システムに対する運用管理、問い合わせ対応、障害対応、運用改善の検討などを担当します。システムを安定稼働させるとともに、継続的な改善を推進します。 ■業務システムの開発・機能改善プロジェクト推進（PM／PL） 新規開発や機能追加・刷新に関するプロジェクトについて、計画立案、進捗・品質・コスト管理など、プロジェクト全体をリードします。 ■次期人財育成プラットフォーム（Olive One）関連業務 Olive Oneに関する開発・改善案件の推進や、運用・機能高度化に向けた検討を担当します。人財育成の高度化をITで支える取り組みの一端を担います。 人財戦略・人財開発部門や業務担当者と連携し、業務課題や改善要望を整理した上で、システム要件として具体化します。業務理解に基づいた上流工程が中心となります。 ■開発ベンダーコントロール 外部ベンダーと連携しながら、設計レビュー、成果物確認、スケジュール・品質管理を実施します。自ら手を動かす開発よりも、全体を俯瞰してQCDを管理する立場です。 ■社内関係者との調整・合意形成 企画部門、事業部門、運用担当など複数の関係者と調整を行い、業務とITの橋渡し役としてプロジェクトを進めます。 --- 募集背景--- 現在、既存システムの安定稼働を維持しつつ、業務高度化や効率化に向けた改善・刷新を継続的に進めるフェーズにあり、システム部の役割も従来以上に広がっています。 特に、人財育成プラットフォーム「Olive One」を含む業務システムについては、保守・運用にとどまらず、業務部門と連携しながら要件を整理し、システム改善や新たな取り組みを企画・推進できる体制の強化が必要となっています。 こうした背景から、アプリケーション開発やインフラ構築・運用といったエンジニアとしての実務経験を持ち、今後はプロジェクト全体を見渡しながらPM／PL寄りの役割にも挑戦していきたい方を、新たにお迎えしたいと考えています。 ---募集内容および求めるスキル --- 必須条件 要件定義～詳細設計のいずれかの工程経験を有し、以下いずれかに該当する方 ・Webアプリケーション／業務アプリケーションの設計・開発・運用経験 ・サーバ、クラウド（AWS等）を用いたインフラ構築・運用経験 歓迎条件 ・アプリケーション／インフラ双方を含めたシステム全体の設計・運用経験 ・SIer等での顧客向けシステム開発経験 ・PM／PL、またはその補佐としてプロジェクト管理に携わった経験 ・システムの保守・運用から改善・刷新まで携わった経験 ・教育・研修関連システム（LMS等）の開発・運用経験 ・業務部門やベンダーなど複数のステークホルダーとの調整経験 求める人物像 ・業務を理解した上で、システムによる課題解決を考えられる方 ・エンジニア経験を活かし、PM／PLとしてのキャリア形成を目指している方 ・社会人経験5年～10年程度を有する方 --- 会社概要--- NTTデータユニバーシティは、連結従業員数20万人を超えるNTTデータグループにおいて、長年にわたりグループ全体の人財戦略の実行や、多様な人財育成施策を担ってきた人財戦略・育成領域の中核事業会社です。 人財育成を中心に、人と組織のパフォーマンス向上を支援することで、お客様およびNTTデータグループ各社の事業発展に貢献することをミッションとしています。 当社は、グループの経験と実績に裏付けられたIT技術やプロジェクトマネジメント領域をはじめ、人財育成に関するコンサルティング、アセスメント、各種教育・研修プログラムの設計・開発・実施・運用、さらには人財育成業務のBPOまで、人と組織の成長を支える幅広いサービスを総合的に提供しています。 単なる研修提供にとどまらず、経営戦略と強く連動した人財戦略・人財開発戦略の策定・実行を支援し、従来の「コーポレートユニバーシティ」という枠組みを超えた役割を果たすべく、常に挑戦を続けています。 近年、デジタル化の加速や生成AIをはじめとするテクノロジの急速な進展により、IT・テクノロジ業界全体が大きな変革期を迎えています。これに伴い、人財開発のあり方も大きく変わり、ITスキルのみならず、ビジネススキルやマネジメントスキル、さらには生成AIなどの新技術を前提とした業務変革を推進できる人財の育成が、これまで以上に重要となっています。 こうした変化の激しい環境下で、人財開発領域の果たす役割と重要性はますます高まっており、当社の事業規模・組織規模も拡大・成長を続けています。これまでのご経験を活かし、自身のキャリアの幅を広げながら成長を実現し、他者や組織、ひいてはIT・テクノロジ業界全体の発展に貢献することに、私たちと一緒にチャレンジしてみませんか。 【職種 / 募集ポジション】 NTTデータユニバーシティ 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 5,000,000円 〜 8,000,000円 【年俸制】 月収： 31 万円 ～ / 月額基本給： 23.1 万円 ～ ※年俸には、月30時間分の時間外手当相当分と月1日の休日勤務手当相当分を含む。それを超えて勤務した場合には相応の時間外手当等を支給 固定残業時間：30時間 / 月 および休日勤務1日 / 月 固定残業代：78,781円 / 月 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回 7月 【勤務地】 153-0041 東京都目黒区駒場2-18-2 NTT DATA 駒場研修センター •京王井の頭線 駒場東大前駅より 徒歩5分 •東急田園都市線 池尻大橋駅より 徒歩13分 •渋谷駅よりバス（渋51）15分程度 ※転勤の可能性なし 【会社情報】 (1)勤務時間 　所定勤務時間：7.5時間/日 　休憩：60分 　　　　標準的な始終業時間：8時30分～17時00分 　　　　フレックスタイム制：コアタイム10時30分～15時00分 　　　　月平均残業時間：10時間～30時間程度 　　　　試用期間4ヵ月 　　　　在宅勤務可（出社頻度については、業務内容等により要相談） (2)休日休暇、休職制度 　年間休日：128日（2025年度実績） 　完全週休２日制(土日） 　祝祭日 　年末年始の休日（12月29日～1月3日） 　夏季休暇(5日） 　年間有給休暇　勤続１年未満：年13日／勤続１年以上：年20日 (3)諸手当 　　 　リモートワーク手当（200円／日） (4)福利厚生 　定期健康診断（40歳以上の社員に対し、定期健康診断に替えて 　　　　毎年会社負担にて1日人間ドックの受診が可能。） 　ベネフィットステーション加入 　退職一時金制度 (5)各種保険等 　厚生年金 　雇用保険 　労災保険 　NTT健康保険組合 　NTT企業年金基金 (6)その他 　副業/兼業可（要：事前承認） (7)選考フロー 　書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒最終面接 【会社名】 株式会社NTTデータユニバーシティ 【本社所在地】〒153-0041 東京都目黒区駒場2-18-2 【設立年月日】2001/8/1 【資本金】1億円 【社員数】122名（2026年３月時点） 【会社URL】株式会社NTTデータユニバーシティ 　　　　　　https://www.nttdata-univ.co.jp/ 【就業場所/従事すべき業務の変更の範囲について】 ■就業場所（変更の範囲）:会社の定める業務 ■従事すべき業務（変更の範囲）:会社の定める事業所 会社情報 【会社名】 NTTデータ国内グループ　採用事務局