IT Talent Acquisition Partner

Arčiau kiekvieno esantis bankas – taip, tai apie mus!

Esame tikri, kad tavo karjera gali prasidėti arba sėkmingai tęstis būtent čia.

Šiandien į Artea Banko komandą kviečiame motyvuotą ir atsakingą Atrankų partnerį (-ę), kuris (-i) yra pasiruošęs (-usi) dirbti komandoje, bendrai priimti sprendimus, siekti užsibrėžtų tikslų, būtų atviras (-a) diskusijai, norėtų dirbti pasitikėjimu grįstoje kultūroje ir, žinoma, būti #arčiau.

Šioje pozicijoje dirbsi tiesiogiai su samdančiais vadovais ir IT lyderiais - padėsi jiems tiksliai suprasti, ko ieškome, formuosi paieškos strategiją, aktyviai ieškosi kandidatų rinkoje, dalyvausi interviu ir būsi atsakingas už visą kandidato patirtį.

Kasdien būsi #arčiau ir:

• Partneriausi su samdančiais vadovais: nuo poreikio išgryninimo, profilio formavimo iki konsultavimo viso atrankos proceso metu.

• Aktyvi kandidatų paieška: gebėjimas ne tik laukti aplikacijų, bet ir pačiam rasti tinkamus žmones rinkoje.

• Paieškos strategijos kūrimas ir įgyvendinimas, naudojant LinkedIn Recruiter bei kitus paieškos kanalus.

• Pilno atrankos proceso koordinavimas: nuo pirmojo susitikimo su vadovu iki pasiūlymo kandidatui.

• Kandidatų interviu vedimas ir kompetencijų, motyvacijos bei atitikimo pozicijai vertinimas.

• Pagalba samdantiems vadovams ruošiantis interviu, formuojant klausimus ir vertinant kandidatus.

• Konsultavimas vadovams apie IT talentų rinką, kandidatų prieinamumą, atlygio lūkesčius ir recruitmento situaciją rinkoje.

• Kandidatų patirties užtikrinimas viso proceso metu.

• Įmonės reprezentavimas bendraujant su kandidatais ir kuriant stiprų darbdavio įvaizdį.

• Darbas su ATS: atrankų administravimas, duomenų kokybės užtikrinimas, proceso etapų valdymas.

• Recruitmento rinkos tendencijų stebėjimas ir naujų paieškos metodų bei įrankių taikymas.

• Nuolatinis atrankų proceso tobulinimas ir iniciatyvų, kurios padeda greičiau bei kokybiškiau samdyti, įgyvendinimas.

Tam, kad būtum #arčiau, tau prireiks:

• Bent 3 metų patirties IT ir / ar tech atrankų srityje.

• Stiprių paieškos ir pasyvių kandidatų pritraukimo kompetencijų.

• Patirties atrenkant skirtingų lygių IT specialistus ir gero IT talentų rinkos supratimo.

• Patirties dirbant tiesiogiai su samdančiais vadovais ir kitais verslo / IT stakeholderiais.

• Gebėjimo savarankiškai vesti interviu ir priimti argumentuotus sprendimus dėl kandidatų.

• Patirties dirbant su ATS ir supratimo, kaip recruitmento sistema gali padėti valdyti bei efektyvinti atrankų procesą.

• Stiprių komunikacijos ir stakeholder valdymo įgūdžių.

• Proaktyvumo, savarankiškumo ir atsakomybės už rezultatą.

• Gero kandidato patirties ir darbdavio įvaizdžio principų supratimo.

• Puikių anglų kalbos įgūdžių.

Būdamas #arčiau tu gausi:

• Žalią šviesą tavo idėjoms. Tavo siūlymai bus išgirsti – vertiname savarankiškumą, smalsumą ir iniciatyvą.

• Vadovą, kuris padeda augti. Gausi aiškią kryptį ir palaikymą, bet daug laisvės veikti bei tobulėti

• Organizaciją, kuri keičiasi. Pokytis į Artea reiškia ne tik naują pavadinimą – tai naujos idėjos, požiūriai, galimybės kurti kultūrą iš vidaus.

• Pasiekimus, kurie gyvuoja Lietuvoje. Ypatingai didžiuojamės būdami lietuvišku banku, tikime, kad mūsų kraštas ir mūsų žmonės yra ypatingi, todėl, savo ruožtu, kasdien darome viską, kad padėtume jiems atsiskleisti.

• Asmeninių naudų krepšelį. Sveikatos draudimas, pensijų kaupimo programa, papildomos atostogos, lanksti darbo pradžia, moderni infrastruktūra – ir čia dar toli gražu ne visas mūsų naudų sąrašas!

• Atlygį. Konkretus atlygis priklausys nuo darbo patirties bei kompetencijų, todėl nurodome tik galimą rėžį: nuo 3425.00 iki 4642.00 EUR neatskaičius mokesčių.

• Priedus. Darbuotojams mokame priedus, priklausančius nuo banko, komandos ir tavo paties rezultatų.

Kas dar svarbu?

Nori patirti, ką reiškia dirbti Artea banko grupėje ir būti #arčiau? Užpildyk formą, atsiųsk mums informaciją apie save iki 2026 11 19 ir pasikalbėkime. Nekantriai laukiame, kol visa tai galėsime tau parodyti!