(Junior) HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung und -betreuung in Voll- oder Teilzeit

Wir sorgen mit unseren Services jeden Tag dafür, dass in der Produktion unserer Kunden auf der ganzen Welt alles rund läuft. Dabei denken wir in Lösungen und optimieren entlang des gesamten Prozesses – von der Planung bis zur Instandhaltung, Modernisierung und Digitalisierung. Als Servicespezialist in der Fertigungsindustrie wissen wir, dass Menschen den Unterschied machen. Respekt, Teamspirit und Vielseitigkeit zeichnen das Arbeiten bei Leadec aus. Auf unsere Arbeit sind wir stolz – über 22.500 unterschiedliche Persönlichkeiten an über 350 Standorten auf vier Kontinenten seit über 60 Jahren. Job ID: 4220 Ort: Stuttgart Funktion: Human Resources Erfahrungsniveau: Einstiegslevel Recruiting Team Kontakt: Coralie Besson +491622961130 Zur Unterstützung unseres globalen HR Teams im Headquarter in Stuttgart-Vaihingen im Umfang von mind. 30 Stunden/ Woche, zunächst im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet bis zum 31.12.2027 Ihr Aufgabenbereich Aufgaben anpacken: Mitarbeit an globalen Learning- und Talent-Projekten sowie eigenständige Übernahme und Steuerung definierter Projekte und Maßnahmen von der Konzeption bis zur Umsetzung; operative Unterstützung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Talent- und Feedbackprozesse in SAP SuccessFactors sowie Begleitung und Weiterentwicklung von Learning und Development-Angeboten für die Global Holding und Global IT Verantwortung übernehmen: Mitarbeit im operativen Personalmanagement im Rahmen des kompletten Employee-Life-Cycles wie z. B. Planung, Unterstützung und Nachhalten des Onboarding- sowie Offboarding-Prozesses sowie Mitwirkung bei unseren wiederkehrenden HR Prozessen; Übernahme von Teilprozessen sowie Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen Präzise umsetzen: Administration der Learning-Angebote im Leadec Campus in SAP Success Factors; Mitwirkung am globalen Roll-out der HR-Kalenderprozesse z.B. jährliche Performance & Development Dialogues sowie Talent Conferences Fortschritt vorantreiben: Möglichkeit zur Mitgestaltung sowie Weiterentwicklung unserer Standardprozesse inklusive Dokumentenmanagement und Pflege unseres HR IT Systems Kooperation leben: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den nationalen und internationalen HR Teams in verschiedenen Unternehmensbereichen und Fachabteilungen Ihr Profil Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Erwachsenenbildung, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbares Erfahrung: Erste praktische Erfahrung in der Personalbetreuung und/oder Personalentwicklung, mindestens im Rahmen einschlägiger Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten Persönlichkeit: Offenheit im Umgang mit Veränderungen, Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung und Freude an der Zusammenarbeit im Team sowie souveränes Auftreten Know-How: Sehr gute MS-Office Kenntnisse (Word, Excel, Outlook, PowerPoint); Erfahrung in der Anwendung von SAP Successfactors von Vorteil Arbeitsweise: Eigenständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise sowie proaktive und lösungs- und ergebnisorientierte Herangehensweise Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihre Benefits Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung Flexibilität: Anteiliges mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch Benefits: „Me@Leadec“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung) Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"