Junior Recruiter

Ter versterking van ons recruitmentteam zoeken wij een Junior Recruiter met een scherpe focus op sourcing. In deze rol draait alles om het proactief vinden, aantrekken en boeien van de juiste mensen voor onze (soms complexe) vacatures tot senior niveau. Wat ga je doen? Als Junior Recruiter ben jij de aanjager van ons wervingsproces. Je wacht niet tot de perfecte kandidaat solliciteert, maar gaat ook zelf actief aan de slag met wervingsstrategieën en tactieken. Jouw takenpakket is dynamisch, namelijk: Wervingsstrategie bepalen: Je bepaalt, samen met de andere recruiters, voor elke vacature de beste aanpak. Je schrijft wervende vacatureteksten en stelt creatieve, gepersonaliseerde outreaches op waar kandidaten wél op willen reageren; Proactief sourcen & kanalen inzetten: Met behulp van (creatieve) recruitmentkanalen weet jij passief talent te vinden en aan te trekken; Talentpools bouwen: Je kijkt verder dan de vacature van vandaag en bouwt actief aan talentpools voor de toekomst. Je onderhoudt warme relaties met potentiële kandidaten; Procesbeheer & Candidate Experience: Je beheert het sollicitatieproces van A tot Z. Je voert de eerste selectiegesprekken, plant vervolggesprekken in en zorgt ervoor dat elke kandidaat – of het nu een 'ja' of een 'nee' wordt – een fantastische candidate experience heeft. Ook zorg je voor een feilloze administratie in ons ATS-systeem; Innovatie & Techniek: Je denkt proactief mee over technische implementaties en nieuwe tooling (bijv. AI, automatisering in sourcing) om onze werving nog slimmer en efficiënter in te richten; Employer Branding: Je draagt bij aan het promoten van Happy Horizon en neemt actief deel aan initiatieven en evenementen om ons als topwerkgever op de kaart te zetten; Campus Recruitment: Je onderhoudt contacten met onderwijsinstellingen, bezoekt carrièrebeurzen en campus-events, bouwt aan een sterk netwerk onder studenten en starters en zorgt ervoor dat Happy Horizon zichtbaar is als aantrekkelijke werkgever. Wie ben jij? Jij bent proactief, laat je niet snel uit het veld slaan en houdt van pionieren. Je bouwt makkelijk relaties op, zowel met kandidaten als met je interne collega's. Daarnaast breng je het volgende mee: HBO werk- en denkniveau; Stage- en/of werkervaring binnen het HR/recruitmentvakgebied; Een sterke affiniteit met sourcing; je vindt het leuk om uit te pluizen hoe je iemand online het beste kunt vinden; Sterke gespreksvaardigheden: je kunt goed luisteren, doorvragen en schakelen op verschillende niveaus; Je bent overtuigend, resultaatgedreven en durft creatieve ideeën aan te dragen; Je bent leergierig, staat open voor feedback en volgt de laatste trends binnen recruitment en sourcing op de voet.