(Junior) Sales Manager

Du willst nicht irgendeinen Job – sondern Teil von etwas sein, das gerade richtig Fahrt aufnimmt? LUNA Jobs wächst rasant: hunderte Arztpraxen nutzen unsere Plattform, um ihre größten Probleme zu lösen – Personal. Jetzt bauen wir unseren Vertrieb aus. Und du kannst von Anfang an dabei sein. Du baust unseren Kundenstamm aktiv auf. Konkret: Du sprichst Arztpraxen, Zahnarztpraxen und MVZs aktiv an (Telefon, Video, Follow-ups) Du qualifizierst Leads und erkennst, wer wirklich Bedarf hat Du präsentierst LUNA und zeigst, wie wir deren Personalproblem lösen Du führst Deals bis zum Abschluss Du onboardest neue Kunden in unser System Du baust dir deine eigene Sales-Pipeline auf und entwickelst sie weiter Kurz gesagt: Hunting. Closing. Wachstum. Kein Call-Center. Kein Skript-Ablesen. Sondern echter B2B-Vertrieb mit Lernkurve, Verantwortung und Upside. Was wir dir bieten Du arbeitest direkt mit Vertriebs-Profis zusammen, die jahrelange Erfahrung aus erfolgreichen E-Healthcare-SaaS-Unternehmen wie Doctolib mitbringen. Du bekommst keine theoretischen Sales-Trainings – sondern echte Best-Practice-Ausbildung :** Wie man systematisch neue Kunden findet Wie man Entscheider überzeugt Wie man Deals sauber abschließt Wie man eine Pipeline aufbaut, steuert und skaliert Du lernst modernen B2B-SaaS-Vertrieb in der Praxis: KPI-Steuerung CRM & Sales-Tools Lead-Qualifizierung Closing-Techniken Customer Onboarding Nach 12 Monaten wirst du mehr echte Sales-Erfahrung haben als die meisten in mehreren Jahren. Du bist unser erster Sales-Hire – das heißt: echte Verantwortung, Sichtbarkeit, Aufstiegschancen. Weitere Benefits: **Fixgehalt + ungedeckelte Provision Hybrid-Arbeiten (Remote + vor Ort) Direkte Kommunikation, keine Konzernpolitik Dein Input beeinflusst Produkt & Strategie Regelmäßige Team-Events & echte Wertschätzung für Performance Wer sind wir: LUNA Jobs ist keine klassische Recruiting-Plattform – wir sind die digitale Wachstumsplattform für Arzt- und Zahnarztpraxen.Wir helfen Praxen nicht nur dabei, offene Stellen zu besetzen, sondern ihr gesamtes Auftreten als Arbeitgeber zu modernisieren. Statt chaotischer Bewerbungen per E-Mail oder veralteter Jobbörsen bekommen unsere Kunden ein komplettes Recruiting-System: Eigene Karriereseiten Bewerber-Management WhatsApp-Automatisierung Smartes Matching & Kandidatenpools Unser Ziel: der Standard für Personalgewinnung im Gesundheitswesen werden.