Juriste En Droit Social

Dans un contexte de construction des standards RH d’un groupe, le juriste en droit social apporte son expertise sur les éléments contractuels et toute procédure disciplinaire , ainsi que sur la gestion administrative du personnel, garantit la fiabilité des données RH, veille au respect des obligations liées à la santé au travail.

Dans un contexte de forte croissance, porté par des acquisitions régulières et l'intégration de nouvelles sociétés, nous recherchons un(e) Juriste Droit Social Junior pour accompagner la structuration de notre fonction RH et la sécurisation de nos pratiques sociales.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les managers opérationnels, les directions des Business Units ainsi qu'avec les partenaires externes lorsque nécessaire.

Salaire: 40,000 - 45,000 EUR

Gestion administrative et sécurisation des relations de travail

• Recenser, analyser et centraliser les documents et pratiques sociales des différentes entités du Groupe.
• Participer à la rédaction et à la mise à jour des contrats de travail et avenants.
• Assurer une veille sur la conformité des pratiques RH au regard de la législation en vigueur et des conventions collectives applicables.
• Assure et vérifie que les data contractuelles sont correctement mises à jour dans les systèmes RH (Workday)
• Contribuer à la standardisation et à l'amélioration continue des processus RH.

• Réaliser des audits de conformité sur les contrats de travail, avenants, accords d'entreprise, usages et engagements unilatéraux. Identifier les écarts de conformité ou les risques juridiques et émettre des recommandations et proposer des plans d'action correctifs.
• Contribuer à la mise en place d'une documentation sociale homogène au sein des différentes Business Units.

Conseil juridique et accompagnement des managers

• Conseiller les managers sur les bonnes pratiques en matière de gestion du personnel.
• Accompagner la préparation et la sécurisation des procédures disciplinaires.
• Aider à la gestion des situations de performance, d'absentéisme ou de conflits individuels.
• Participer à l'analyse des risques liés aux décisions managériales et proposer des solutions pragmatiques permettant de protéger les intérêts de l'entreprise.

Harmonisation des statuts sociaux et développement du cadre social Groupe

• Participer à la cartographie des conventions collectives, statuts sociaux et pratiques existantes dans les différentes entités.
• Analyser les impacts des évolutions législatives et conventionnelles sur les sociétés du Groupe.
• Contribuer à la définition d'une vision cible des statuts sociaux à moyen et long terme.
• Préparer des études comparatives et des recommandations permettant une harmonisation progressive des pratiques.
• Participer à la préparation des futurs échanges avec les représentants du personnel et au développement du dialogue social au sein du Groupe.

Santé au travail

• Veiller à la conformité des obligations de santé au travail des différentes entités du Groupe. Contribuer à la sécurisation des pratiques de l'entreprise en matière de santé et de prévention des risques professionnels.
• Assurer le suivi des visites médicales obligatoires et alerter sur les situations à risque.
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des préconisations de la médecine du travail.
• Accompagner les managers sur les sujets d'aménagement de poste, de restrictions médicales et d'inaptitude.
• Contribuer à la sécurisation des pratiques de l'entreprise en matière de santé et de prévention des risques professionnels.

Compétences techniques

• Formation Bac +5 en Droit Social ou Droit du Travail.
• Première expérience (stage, alternance ou 1 à 3 ans d'expérience) en cabinet d'avocats, cabinet de conseil ou entreprise.
• Bonne maîtrise du droit du travail individuel et connaissances des relations collectives.
• Anglais professionnel apprécié.

Compétences comportementales

• Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Capacité d'analyse et de contrôle.
• Confidentialité et discrétion.
• Qualités relationnelles et sens du service.
• Capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions opérationnelles.

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