Juriste NTIC / IT (H/F)

Finalité du poste

Vous souhaitez évoluer sur des projets digitaux stratégiques dans un environnement international, innovant et en constante transformation ?
La Direction Juridique & Conformité du Groupe Limagrain recherche un(e) Juriste NTIC / IT pour rejoindre son Pôle Propriété Intellectuelle et Contrats Internationaux dans le cadre d'un CDD de 6 mois.

Vos Missions

Vos défis au quotidien

Au cœur des projets numériques du Groupe, vous accompagnez les équipes métiers pour sécuriser les projets et favoriser l'innovation.

• Conseil juridique sur les problématiques liées aux technologies de l'information et au numérique
• Analyse, rédaction et négociation de contrats IT : SaaS, licences, intégration, TMA, hébergement, CGA, CGV, etc…
• Accompagnement des équipes IT, Cybersécurité, Achats
• Sensibilisation et formation des opérationnels aux enjeux juridiques du digital
• Participation à des projets transverses avec les juristes des différentes Business Units, en France et à l'international

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement international
• Des sujets au cœur de l'innovation et de la transformation digitale
• Un rôle de véritable business partner
• Une équipe juridique experte, dynamique et collaborative

Ce que nous attendons de vous

Votre profil
• Master 2 en Droit des Affaires, Droit du Numérique, NTIC ou Propriété Intellectuelle
• Minimum 5 ans d'expérience en entreprise, cabinet d'avocats ou cabinet de conseil en propriété intellectuelle
• Excellente maîtrise des contrats IT et des enjeux numériques
• Sens du service, pragmatisme et capacité à trouver des solutions
• Anglais juridique courant indispensable

Ce que vous allez trouver chez nous

Nous vous proposons :

• Un CDD de 6 mois
• Une rémunération fixe selon profil entre 40 000 et 50 000 euros brut annuel, accompagnée d’une part variable
• Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an)
• Une ambiance de travail conviviale dans des locaux modernes et sympathiques à Clermont‐Ferrand
• Un accord d’intéressement
• Un Plan d’Epargne de Retraite Unique (PERU)
• Un accord de télétravail (2 jours par semaine)
• Un restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur
• Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage
• Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles