Korupcijos prevencijos ekspertė (-as)

AB „Amber Grid“ – Lietuvos gamtinių dujų perdavimo sistemos operatorius, užtikrinantis patikimą ir saugią infrastruktūrą bei pažangią sistemą, kuri yra neatsiejama Baltijos ir Europos dujų rinkos dalis, ir kryptingai kuriantis ateities energetiką. Kviečiame įsiprasminti energetikoje plėtojant strateginę infrastruktūrą, bendradarbiaujant tarptautinėse rinkose ir vystant ateities energetikos sprendimus, spartinančius energetinę nepriklausomybę ir didinančius sistemos patikimumą – žaliojo vandenilio infrastruktūros kūrimą bei biometano integraciją į bendrą energetikos sistemą.

Esame naujosios energetikos įmonių grupės „EPSO-G“, kuriančios ateities energetiką ir investuojančios į gynybą, dalis. Grupei priklauso „EPSO-G“, „Litgrid“, „Amber Grid“, „Baltpool“, „Tetas“, „Energy cells“ ir „EPSO-G Invest“.

„EPSO-G“ grupėje laikomės įvairovės, pagarbos ir lygių galimybių vertybių. Esame Lygių galimybių chartijos nariai, už įsipareigojimą įtraukčiai įvertinti trimis Lygių galimybių sparnais. Sąmoningai vartojame įtraukią kalbą skatindami moterų atstovavimą ir kviesdami kandidatuoti visus, kuriems artimos mūsų vertybės.

• dalyvausi formuojant ir įgyvendinsi korupcijos prevencijos politiką Bendrovėje, rengsi bei tobulinsi vidaus teisės aktus ir atliksi teisės aktų projektų antikorupcinį vertinimą;
• identifikuosi ir vertinsi korupcijos rizikas, atliksi korupcijos pasireiškimo tikimybės bei atsparumo korupcijai lygio nustatymą, rengsi prevencinių priemonių planus, stebėsi jų įgyvendinimą ir efektyvumą;
• administruosi darbuotojų viešųjų ir privačių interesų deklaravimo procesą, vertinsi galimus interesų konfliktus ir teiksi rekomendacijas dėl jų valdymo;
• stebėsi, kaip laikomasi korupcijos prevencijos ir antikorupcinio elgesio reikalavimų, konsultuosi darbuotojus korupcijos prevencijos, interesų konfliktų bei dovanų politikos klausimais;
• organizuosi ir vesi mokymus bei įgyvendinsi komunikacijos iniciatyvas, skirtas darbuotojų antikorupciniam sąmoningumui stiprinti;
• užtikrinsi Lietuvos Respublikos pranešėjų apsaugos įstatymo nuostatų įgyvendinimą Bendrovėje, administruosi vidinį pranešimų apie pažeidimus kanalą, atliksi galimų pažeidimų tyrimus, rengsi išvadas bei rekomendacijas dėl prevencinių priemonių taikymo;
• vykdysi viešųjų pirkimų procesų stebėseną korupcijos prevencijos aspektu, vertinsi rizikas ir atliksi viešųjų pirkimų sutarčių vykdymo kontrolę.

• aukštasis universitetinis ar jam prilygintas išsilavinimas teisės, vadybos, viešojo administravimo ar panašioje srityje;
• darbo patirtis korupcijos prevencijos, atitikties, rizikų valdymo, viešųjų pirkimų priežiūros, teisės aktų pažeidimų prevencijos ar tyrimų ir kitose panašiose srityse;
• korupcijai atsparios aplinkos principų ir korupcijos prevenciją reglamentuojančių teisės aktų išmanymas bei gebėjimas rengti ir tobulinti vidaus teisės aktus, politikas ir procedūras;
• organizuotumas, analitinis mąstymas, geri komunikaciniai, informacijos sisteminimo, apibendrinimo ir informacijos srautų valdymo įgūdžiai;
• geri darbo su „MS Office“ programomis įgūdžiai;
• puikios lietuvių kalbos ir geros anglų kalbos žinios (žodžiu ir raštu);
• iniciatyvumas, imlumas naujovėms, atsakingumas, orientacija į išorinį ir vidinį klientą, nepriekaištinga reputacija;
• B kategorijos vairuotojo pažymėjimas.

Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.

Mes siūlome:

• kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą;
• galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais;
• mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui;
• dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu;
• karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje;
• papildomą sveikatos draudimą;
• socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis;
• pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas;
• papildomas apmokamas atostogas.

Siūlomas atlygis:

2900–4000 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties.

Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.