Kwartiermaker Quantum Games Lab (0,4 fte) - tijdelijke functie voor zes maanden

Laat mensen spelenderwijs de quantumwereld ontdekken en tegelijkertijd wetenschappers en kunstmatige intelligentie verder helpen: dat is waar het Quantum Games Lab (QGL) van het Leidse Instituut voor Onderzoek in de Natuurkunde (LION) en het Leiden Institute of Advanced Computer Science (LIACS) voor gaat zijn! Als kwartiermaker maak je het QGL gereed voor de beoogde activiteiten en doelgroepen en lever je een belangrijke bijdrage aan een vliegende start van het lab.

Dit ga je doen

Met het QGL richten LION en LIACS zich op diverse groepen mensen, zoals scholieren in het voortgezet onderwijs, hun docenten en andere professionals met interesse in quantumtechnologie. In het QGL kunnen ze quantumspellen testen en spelen. Daarnaast dragen ze in co-creatie bij aan de ontwikkeling van kunstmatige intelligentie (AI) modellen om moeilijke quantumproblemen op te lossen die AI niet aan kan zonder de creativiteit en vindingrijkheid van de mens. Zo helpen we de wetenschap vooruit en betrekken we burgers actief bij onderzoek rond nieuwe technologie en maatschappelijke impact.

Het QGL is voor:

• het coördineren en hosten van workshops, hackathons, game jams en co-creatie sessies;
• het organiseren van evenementen om scholieren, docenten, beleidsmakers, quantum fans en anderen te betrekken;
• het uitnodigen en ontvangen van game developers om quantum citizen science games te helpen ontwerpen en playtesten.

Als kwartiermaker ga je er tot de officiële start van het QGL (voorjaar 2027) voor zorgen dat het QGL deze activiteiten kan faciliteren. Je hebt een rol in het ontwikkelen van het QGL concept, van fysieke inrichting tot branding en positionering. Het doel is dat het QGL een vliegende start maakt en met de dan aan te stellen QGL manager optimaal kan functioneren.

Hier ga je werken

Het QGL is een samenwerking tussen het Leids Instituut voor Onderzoek in de Natuurkunde (LION) en het Leiden Institute of Advanced Computer Science (LIACS). Het bevindt zich op de 1e etage van het Huygens Laboratorium van Universiteit Leiden. Bezoekers en activiteiten in het QGL zijn veelal in het Nederlands, hoewel Engels zeker zal voorkomen.

Er zal sterke samenwerking zijn met de LION/LIACS groep Applied Quantum Algorithms (aQa), waar Evert van Nieuwenburg de grens tussen quantumfysica en kunstmatige intelligentie (AI) onderzoekt. De mens kan hierbij helpen AI modellen te trainen, met bijvoorbeeld quantum versies van spellen als dammen of boter, kaas & eieren. In het QGL gaan we meer gamification concepten in co-creatie ontwikkelen en testen. Hierbij wordt de expertise van het Leidse Citizen Science Lab ingezet. Ook zal onderzocht worden hoe spellen en speelse interventies mensen kunnen helpen om intuïtie te ontwikkelen voor quantumtechnologie.

Het QGL is onderdeel van de NWO projectaanvraag HAIQ (Human- and Artificial-Intelligence advancing Quantum Technology) met meerdere experts in quantum, AI, wetenschapscommunicatie, co-creatie en game development. Het project start in 2027. Door de QGL kwartiermaker eerder aan te stellen, komt het QGL sneller beschikbaar voor het HAIQ project.

Dit breng je mee

De QGL kwartiermaker is iemand die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• BSc, maar liefst MSc. (wo of hbo) in Natuurkunde, Technische Natuurkunde, Applied Quantum Technology, Quantum Information Science & Technology, of vergelijkbaar;
• Specialisatie in / ervaring met citizen science is waardevol, maar niet vereist (indien niet aanwezig, de bereidheid om getraind te worden door het Citizen Science Lab Leiden);
• Basiskennis over quantumfysica, quantumtechnologie en bereidheid deze kennis te verdiepen;
• Ervaring met het ontwikkelen van (serious) games, dan wel affiniteit met gamen, is een pré;
• Interesse in wetenschapscommunicatie en citizen science / burgerwetenschap, dan wel de bereidheid om deze expertise te ontwikkelen;
• Je communiceert gemakkelijk met uiteenlopende doelgroepen en hebt ervaring met het begeleiden, ondersteunen of lesgeven aan groepen zoals scholieren en volwassenen;
• Creatieve geest, die eigen initiatieven ontplooit om het QGL optimaal in te richten;
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal is belangrijk in de rol.

Herken je jezelf in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Dit bieden we je

We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een leuke maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich op een steenworp afstand van de levendige Leidse binnenstad. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor 0.4 fte voor de duur van zes maanden per (liefst) 15 november, met mogelijkheid tot aanstelling als QGL manager binnen het HAIQ project (in afwachting van afronding toekenning van financiering). De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris tussen € 3.873 en 5.264,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal 9);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?

Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Michiel Thijssen, Lecturer-Manager van het Quantum Rules! Lab, via 0639788593. Solliciteren kan tot en met 1 november. Je ontvangt uiterlijk twee weken na de sluitingsdatum van de vacature een reactie op je sollicitatie.

Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

• Bij onderlinge afweging van kandidaten, geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeur voor interne kandidaten, vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en werknemers met een migratieachtergrond.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend.