Lead Product Manager H/F

Ta mission ? Construire des produits ET transformer la façon dont on les construit. Chez Hubvisory, on ne sépare pas le "faire" du "faire évoluer". Nous recrutons dans le cadre d’une mission précise chez un de nos clients phares. Sur cette mission, tu prends la responsabilité produit d'un périmètre stratégique pour un grand acteur du retail français (Service Après-Vente : diagnostic, reverse, pièces détachées), à la fois levier business et enjeu de durabilité. Ton rôle : mettre les mains dans le concret ET accompagner l'équipe cliente dans sa bascule vers un vrai fonctionnement Produit. Tes responsabilités clés Produit, sans filtre : définir et faire évoluer la stratégie produit du périmètre, prioriser une roadmap pilotée par la donnée (coûts de traitement, taux de réitération) autant que par l'utilisateur, rédiger les user stories, piloter la recette et les phases pilotes. Transformation, en profondeur : accompagner une équipe dans son passage d'une logique projet à une logique produit — nouveaux rituels, nouvelle gouvernance, nouveaux réflexes. Terrain avant tout : aller cartographier les irritants là où ils se vivent (magasins, ateliers, techniciens, conseillers), pas dans un compte-rendu. Run et fiabilité : garantir la qualité de service en production — performance, disponibilité, continuité. Ton objectif de développement : consolider une double compétence rare — la maîtrise opérationnelle du Product Management et la capacité à faire bouger une organisation. C'est exactement le profil de Product Builder que le marché recherche, et qu'Hubvisory forme en priorité. Pourquoi rejoindre Hubvisory ? Missions à forte exigence chez des leaders (Dior, Decathlon, Carrefour, Leroy Merlin…), jamais de la gestion de backlog isolée. Trajectoire claire vers Product Leader ou Manager Conseil, selon ton appétence. Revalorisations bi-annuelles, intéressement jusqu'à 22% des profits. Le profil que nous recherchons 5 à 8 ans d'expérience en Product Management, dont une partie en environnement grand compte ou conseil. Une vraie appétence pour le volet organisationnel : tu ne veux pas juste livrer un produit, tu veux changer la façon dont une équipe travaille. La connaissance des enjeux retail ou réparabilité est un atout pour cette mission, pas un prérequis bloquant. Aisance avec le pilotage par la donnée, capacité à naviguer entre stakeholders terrain et équipes tech. Anglais professionnel apprécié. Rémunération : 44K€ à 61K€ selon séniorité (grille G3 Senior / G4 Lead, Lille), hors variable. Process de recrutement Entretien RH — fit mutuel, parcours, projet Cas pratique avec un Manager — hard skills produit et posture terrain Projection stratégique avec un VP — soft skills, résilience, posture conseil Closing RH — proposition Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum.