Leiter Personal

Unternehmensbeschreibung Die Sparkasse Rottal-Inn ist seit 1837 fest in der Region verwurzelt und zählt regelmäßig zu den zehn erfolgreichsten Sparkassen in Bayern. In 21 Geschäftsstellen, der Online-Beratung sowie in Kompetenzzentren für Firmen-, Gewerbe- und Geschäftskunden bietet sie umfassenden Service und persönliche, ganzheitliche Beratung. Als Arbeitgeberin beschäftigt die Sparkasse Rottal-Inn rund 390 Mitarbeitende, darunter 40 Auszubildende, und bietet einen sicheren, heimatnahen Arbeitsplatz. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 32 Tage Urlaub, firmeneigene Ferienwohnungen sowie vielfältige Weiterbildungsangebote und attraktive Sozialleistungen unterstreichen die Ausrichtung als moderner, mitarbeitendenorientierter Finanzdienstleister.

Rollenbeschreibung Als Leiter:in Personal gestalten Sie die strategische und operative Personalarbeit der Sparkasse Rottal-Inn und sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören die Steuerung der Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung, die Begleitung von Veränderungsprozessen sowie die Weiterentwicklung moderner Arbeitszeit- und Vergütungskonzepte. Sie verantworten die Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben, arbeiten eng mit dem Vorstand und dem Betriebsrat zusammen und stellen eine effiziente und serviceorientierte HR-Organisation sicher. Diese Position ist in Vollzeit zu besetzen und wird als Hybridrolle angeboten: Ihr Hauptstandort ist Eggenfelden, gleichzeitig besteht die Möglichkeit, anteilig im Homeoffice zu arbeiten.

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung im Personalmanagement, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting und Mitarbeiterbindung.
• Sicherer Umgang mit Arbeitsrecht, Tarifrecht (ideal: TVöD-S) und betrieblichen Mitbestimmungsstrukturen.
• Ausgeprägte Führungs- und Steuerungskompetenz, idealerweise Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams.
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zur Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien und -Prozesse.
• Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Vorstand, Führungskräften, Mitarbeitenden und externen Partnern.
• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbare Qualifikation; Erfahrung im Finanzsektor oder im öffentlichen Dienst ist von Vorteil.
• Hohe digitale Affinität, sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie Bereitschaft, Neues zu gestalten und die Sparkasse als attraktive Arbeitgeberin weiterzuentwickeln.