Merchandising Planner

Merchandising Planner Postuler Rattaché.e à la Responsable Gestion Achats, vous jouez un rôle essentiel dans le pilotage de la performance produits et l’optimisation des achats de l’assortiment, tout en contribuant à maximiser la rentabilité des collections. Missions Principales : 1. Pilotage de la performance de la Collection et Optimisation des stocks Réaliser et analyser les revues de performances hebdomadaires et bilans de fin de saisons en binôme avec la cheffe de produits (CDP). Proposer des actions correctives pour optimiser la performance et/ou sécuriser l’écoulement de votre catégorie. Piloter le suivi des ventes et stocks sur les lignes de produits afin d’actualiser les prévisions et définir les besoins de réassorts. Travailler en collaboration avec la gestion commerciale (approvisionnement magasins) sur la mise en place des actions correctives et sur les temps forts commerciaux (LP, Soldes, Black Friday) Collaborer avec le contrôle de gestion achats quant au suivi budgétaire Faire un suivi régulier des équilibres budgétaires (engagements) et piloter son open-to-buy à la saison Ventiler le chiffre d’affaires à la semaine sur chaque saison de ventes Déterminer les références à reconduire sur la saison suivante (listing des reconduits) Travailler en binôme avec les CDP pour garantir la fiabilité des données (retraitements) afin d’optimiser la pertinence des analyses Vous avez un rôle clé d’alerte et de conseil auprès de tout l’équipe Produits/Achats. La pertinence de vos analyses et la qualité de vos recommandations seront les clés de votre réussite à ce poste. 2. Planification des collections Collaborer avec l’équipe Produits pour construire la stratégie de votre catégorie et garantir sa performance commerciale Proposer une stratégie sur votre catégorie répondant aux constats des bilans de collection Construire le cadre de collection en binôme avec la CDP Travailler en étroite collaboration avec les chefs de produits dans la construction des collections (équilibres des gammes, prix de lancements, parc magasin, etc.) Déterminer des produits historiques de chiffres avec la CDP Définir les quantités à la référence en respectant l’enveloppe budgétaire allouée à votre catégorie, en collaboration avec la CDP. Assurer la pertinence des assortiments au regard des performances historiques et de la stratégie d’offre mise en place. Cadencer et répartir à la taille les quantités validées pour chaque référence et communiquer l’information aux Achats pour envoi aux fournisseurs Profil recherché : Vous souhaitez rejoindre la marque leader de la lingerie en France et d’évoluer dans un environnement créatif et innovant. De formation Bac +4/5 en commerce, achats ou supply chain, vous justifiez d’au moins deux ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le retail. Organisé.e et rigoureux.se, vous savez gérer plusieurs projets en parallèle, respecter les délais et vous adapter rapidement aux évolutions du marché. Votre sens de la communication et votre esprit d’équipe vous permettent de collaborer efficacement avec les différentes parties prenantes (produits, achats, gestion commerciale). Vous aimez transformer les chiffres en leviers de performance et avez un véritable intérêt pour l’univers de la mode. Grâce à votre maîtrise des outils d’analyse (Excel, SAP), vous proposez des solutions claires et opérationnelles au service des objectifs budgétaires. Rigueur, réactivité et esprit collaboratif sont vos atouts pour réussir dans ce poste stratégique. Un groupe, des opportunités Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD. Se développer et se former Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés. Des avantages au quotidien 30 % de réduction et accès à des braderies collaborateurs 1 jour de télétravail/semaine (sur accord Manager) Food court by Foodles avec subvention patronale Mutuelle familiale Alan Abonnement transport remboursé à 50 % ou prime mobilité durable 1% logement: Aide à la location et premier achat Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport…) Une vie d’entreprise dynamique Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...). Des engagements concrets Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare. L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale) Département Gestion Achats Localisations Siège Etam France Statut à distance Hybride Type de contrat CDI / Permanent