【企業名】
日本電気株式会社（ＮＥＣ）
【職種名】
【週半数在宅可】タレントマネジメントプロフェッショナル◆業界未経験OK/英語力尚可_CO4391
【仕事内容(概要)】
【週半数在宅可】タレントマネジメントプロフェッショナル◆業界未経験OK/英語力尚可_CO4391
【具体的な仕事内容】
～人材戦略・人材企画・グローバルHR・HRBP人材開発・人事コンサル経験者歓迎～
＜世界標準の手法と大企業の実装力が身に付くポジション＞
●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出
■業務内容：
NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。
■詳細：
1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動）
2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化
3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営
4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム）
＼ ここがポイント！／
・経営ボードの優先度が高い「次世代リーダー育成・サクセッション」を、グループ規模で推進するポジションのため、プロセス運用に留まらず、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。
・タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉などを通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。
・グローバルも視野に、買収会社を含む多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱うため、世界標準の手法と大企業の実装力の両方が身につきます。
■今後数年間で期待するミッション：
・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる
・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる
※直近6～12か月の重点テーマ例：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立等
※浸透”の定義例：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率等
■配属先：
市場や顧客の変化に対応し新たな顧客価値を創出し続けるために、NECグループの人材の確保・育成および組織力の向上を推進する組織です。
特に次世代リーダー／経営人材の発掘・育成・登用を中心テーマとして、NECグループの企業価値最大化に直結するタレントマネジメント施策を、企画・デザインから実行、モニタリングまで一貫して担います。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
（※下記いずれか必須）
・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験）
・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験
・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解）
・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ
・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築）
・日本語・英語：ビジネスレベル
※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等）
＜語学力＞
必要条件：日本語上級
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝5-7-1 本社ビル
勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都港区芝5-7-1 [最寄り駅]三田駅(東京都)
【勤務時間】
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
時間外労働有無：無
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
930万円～1,400万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項無
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：580,000円～920,000円
＜月給＞
580,000円～920,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
・経験、実績、能力等を考慮の上、規程により優遇
・昇給:年1回、賞与年1回（実績・業績連動型）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
住宅手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
寮社宅：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：会社規定による
退職金制度：会社規定による
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
社内公募制度、キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning（時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度）
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
＜その他補足＞
住宅施設 ： 家賃補助（対象者のみ）
運動施設 ： グラウンド、テニスコート、体育館
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど
保養施設 ： 全国に契約保養所多数
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他 ： カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり、有休休暇は入社月に合わせ案分支給
【事業概要】
＜企業概要＞
国内外のSI事業をはじめ、5G／宇宙衛星通信といった通信事業や、AI・データ利活用といった最先端技術の研究開発事業、そしてNECが持つ技術力を活かしたコンサルティング事業を展開しております。コンサル事業においては、経営コンサル／事業コンサルとして顧客のDX課題に直接触れることで、NECの技術アセットの活用はもちろん、顧客との共同開発によりさらに良いものを創り上げていく一気通貫のサービス提供を強みとしています。
NECは2019年からDX事業を主軸とし、DX人材育成・ビジネスモデル変革・技術研究を進めた結果、増収増益を実現しております。さらに2024年に立ち上げたコンサルブランド「BlueStella」を中心に、今後も加速度的にDX事業を推進していきます。
＜組織体制＞
・エンタープライズ：金融業、製造業、リテール業など向けのITサービス提供
・パブリック：中央省庁、自治体、警察など政府・官公庁および自治体向け／都市インフラ事業、消防・防災事業、スマートシティ事業／医療系事業
・エアロスペース・ナショナルセキュリティ：航空宇宙・防衛に関わるITサービス／通信サービスの提供
・テレコムサービス：ネットワーク機器や運用システム、グローバル５Ｇなどの通信サービスの提供
・グローバルイノベーション：研究開発や事業開発、知財活動をし、グローバルNo.1技術を推進する研究組織
・デジタルプラットフォームサービス：BluStellarを軸とした製品・サービス事業
・デジタルデリバリーサービス：コンサルティングやSIサービスのデリバリーし、DX事業の拡大を担う
・DGDF：海外をメインにデジタル・ガバメント及びデジタル・ファイナンス領域を担当
＜就業環境＞
◇働き方：担当者クラスはフルフレックス、主任クラス以上は裁量労働制を導入。リモートワークの活用や服装自由／フリーアドレスなど柔軟な働き方が可能
◇キャリア：マネジメントだけでなくエキスパートとしてのキャリアパスや、社内公募制や副業など、幅広い選択肢があります
◇子育て支援：時間単位の休暇制度や出産一時金の支給（55万円）、男性育休取得率70％など企業全体で子育て支援をする制度・仕組みが整っています
◇ジョブ型人材マネジメント：年功序列ではなく、公平成果を評価する人事制度です
【郵便番号】
1088001
【所在地】
東京都港区芝5-7-1
【ビル名等】
本社ビル
【設立年 補足】
1899年7月
【従業員数】
104,194名
【市場】
プライム市場
【資本金】
42,780百万円
【売上高】
3,313,018百万円
【平均年齢】
43.3歳
【HPリンク先】
http://www.nec.co.jp/