Partenaire d’affaires, Acquisition de talents /remplacement

VOSKER, leader nord-américain en surveillance de zones éloignées. Chaque jour, on est fiers d’aider nos clients à garder un œil sur ce qui compte réellement pour eux, en développant des caméras à énergie solaire et connectées cellulaire à notre plate-forme exclusive. En quelques mots chez VOSKER ; on prend soin de nos gens, on pense autrement et on est performant ! On tire avantage de nos expertises pour gagner en équipe et redéfinir ce qui est possible ! VOICI CE QU’ON T’OFFRE : Un environnement de travail qui te permet de faire vivre tes idées et te propulser dans tes ambitions ! Un quotidien sans routine, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas et ça, c’est trippant ! Un compte mieux-être te permettant de rembourser tes dépenses en lien avec ton bien-être, tes passions et tes intérêts. Un accès gratuit à un professionnel de la santé en ligne 24/7 et un PAEF. Une assurance collective complète comprenant les soins de la vue et dentaires. Un REER collectif avec contribution de l’employeur. Un supplément nouveau parent pour le congé de maternité/paternité. TES PROCHAINS DÉFIS En tant que partenaire d’affaires en acquisition de talents, tu accompagneras les gestionnaires dans leurs besoins de recrutement et contribueras à attirer les meilleurs talents pour soutenir la croissance de VOSKER. Nous recherchons une personne ayant une expérience concrète en recrutement TI et une bonne compréhension des environnements de développement logiciel et des méthodologies agiles. Au quotidien, tu seras appelé(e) à : Agir à titre de partenaire auprès des gestionnaires en les conseillant à chacune des étapes du processus de recrutement; Définir et déployer des stratégies d’acquisition de talents afin d’attirer les meilleurs talents en misant sur ta créativité et sur la force de notre marque employeur; Prendre en charge le recrutement de poste de diverses fonctions en plus de postes spécialisés, notamment en technologies de l’information, en développant des stratégies d’attraction adaptées à un marché hautement concurrentiel; Veiller à un processus de recrutement rigoureux et complet, de la prise de besoin jusqu’à l’offre d’emploi; Utiliser nos indicateurs de performance afin d’améliorer continuellement nos pratiques et nos processus de recrutement; Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration des processus de recrutement en tirant parti des outils technologiques et des meilleures pratiques afin d’optimiser l’efficacité et l’expérience candidat; Veiller à une intégration réussie des nouveaux employés afin qu’ils puissent bien débuter leur aventure VOSKER; Contribuer à faire rayonner notre marque employeur; Demeurer à l’affût des tendances et partager les pratiques innovantes en acquisition de talents; Représenter l’entreprise lors d’activités corporatives; Contribuer aux différents projets Talent & Culture. L’EXPERTISE RECHERCHÉE POUR NOUS AMENER PLUS LOIN De 5-7 ans d’expérience en acquisition de talents; Baccalauréat en ressources humaines ou toute autre formation pertinente; Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (contacts fréquents à l’extérieur du Québec); Passion pour l’acquisition de talents et désir d’offrir une expérience candidat exceptionnelle; Expérience démontrée en recrutement de profils en technologies de l’information (développeurs, assurance qualité, gestionnaire de produit, maître de mêlées (scrum master), architectes, analystes, etc.) ainsi qu’une bonne compréhension des méthodologies agiles et des réalités du marché TI; Capacité à évoluer dans un rôle-conseil et à accompagner les gestionnaires dans leurs décisions de recrutement; Facilité à naviguer dans des zones grises et à proposer des solutions adaptées aux besoins d’affaires; Aisance à évoluer dans un contexte de forte croissance et de transformation organisationnelle; Curiosité, esprit d’amélioration continue et volonté de remettre en question le statu quo; Excellentes habiletés relationnelles et capacité à créer des liens de confiance avec les différentes parties prenantes; Expérience avec LinkedIn Recruiter, SmartRecruiters (ou un ATS similaire) et aisance à utiliser les réseaux sociaux dans le cadre du recrutement. Informations supplémentaires Des déplacements occasionnels entre les bureaux de Montréal et de Victoriaville sont requis pour certaines rencontres d'équipe, activités de collaboration et journées d'intégration. Égalité d’accès à l’emploi : Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues. N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi. Maintenant, c’est à votre tour de nous parler de vous ! Pour ce faire, vous n’avez qu’à postuler !