Partenaire d'affaires RH

Chez Korem, le ou la partenaire d’affaires RH joue un rôle essentiel : créer une expérience employé · e distinctive, soutenir la performance organisationnelle et aligner les initiatives RH sur les enjeux d’affaires. Véritable alliée des gestionnaires, cette personne met son expertise à contribution en pilotant des projets touchant les différents champs d’expertise RH ! Pourquoi choisir Korem? Des projets concrets dans un domaine d’affaires stimulant; Un horaire flexible de 4 jours/ semaine ; Un mode de travail hybride ; 4 semaines de vacances dès la première année; Assurances collectives, télémédecine et PAE dès l’embauche; Contribution de Korem à ton REER collectif; Activités sociales, défis sportifs, 5 à 7, team building… on aime avoir du fun! Ce qu'on recherche chez toi Minimum 8 ans d’expérience , dont 5 ans dans un rôle similaire ; B accalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou toute autre discipline pertinente; Expérience dans un environnement TI et/ou entreprise de taille PME; Excellente communication en français et en anglais , en raison d'interactions avec des clients anglophones et francophones à travers le Canada et les États- Unis; Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités; Être habile à établir des relations de confiance, à coacher et influencer positivement les gestionnaires et les équipes; Être proactif · ve , pratique et en mode solutions dans des dossiers opérationnels et stratégiques . Tes responsabilités Exercer un rôle d’expert-conseil auprès des gestionnaires afin de les guider vers les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines ; Collaborer avec les gestionnaires pour mettre en place des initiatives visant à promouvoir l’engagement, la mobilisation et la rétention des employé · e · s ; En collaboration avec l’équipe, assurer l’alignement des initiatives RH au plan stratégique de l’organisation ; Assurer d’implantation et le suivi des programmes RH, en veillant à leur efficacité et leur cohérence avec les besoins du terrain. Contribuer aux activités de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration et la fidélisation des employé · e · s ; Participer activement au développement et au rayonnement de la marque employeur; Assurer le respect des différentes lois ou programmes gouvernementaux applicables (équité salariale, formation, SST, e tc. ); Être à l’affût des dernières tendances en gestion des ressources humaines . À noter que ce poste est hybride, avec une présence requise au bureau de Québec au moins 3 jours par semaine pour favoriser la collaboration et les échanges avec les collègues.