Partenaire d’affaires senior en développement organisationnel (mandat 12 mois)

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN. Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel. Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise. Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent. Bienvenue chez CIMA+ Ce poste est pour un mandat temporaire de 12 mois Vous êtes une personne passionnée par le développement des talents et l’impact organisationnel? Joignez-vous à notre équipe Formation & développement organisationnel à titre de Partenaire d’affaires senior en développement organisationnel . Vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et le déploiement de stratégies et d’initiatives de gestion des talents, en partenariat avec les équipes Talent et culture, afin de soutenir les priorités d’affaires et renforcer l’agilité de notre organisation. Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir de nos bureaux CIMA+ de Montréal, Laval ou Longueuil. Principales responsabilités Contribuer à la conception, la mise en œuvre et l’évolution de stratégies et de programmes de talents tels que gestion de la performance, l’identification et le développement des talents clés, la planification de la relève et le développement du leadership. Soutenir et encadrer les processus d’évaluation de la performance, du potentiel et des talents, incluant les activités de calibration. Accompagner les gestionnaires et les partenaires d’affaires dans l’identification des rôles critiques, des talents à haut potentiel et dans l’élaboration de plans de développement de la relève. Contribuer à l’évolution des programmes de développement du leadership et à la définition de parcours de développement adaptés aux différents niveaux de leadership. Participer à l’analyse des résultats du sondage de mobilisation, des processus et des structures afin de proposer des solutions visant à favoriser une expérience employé positive et mobilisatrice. Assurer une vigie des tendances et des meilleures pratiques en matière de développement organisationnel. Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; une maîtrise serait un atout. Titre CRHA, un atout. Au moins 7 ans d'expérience en tant que Partenaire d’affaires RH ou dans un rôle stratégique similaire dans le domaine des ressources humaines. Excellentes habiletés de communication, d’écoute, de création de relations interpersonnelles et d'influence les parties prenantes à tous les niveaux. Connaissance approfondie des pratiques de gestion des talents, y compris la rétention, l'engagement, la planification de la relève et la gestion de la performance. Capacité à penser de manière stratégique, à comprendre et à traduire les stratégies de l'entreprise en initiatives RH. Compétences en planification, organisation et gestion de projets et capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique et rapide. La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste afin d'assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes, de garantir une communication claire, et de mener à terme nos divers projets à l'échelle nationale. Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès. Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat. CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain. L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​ aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​ Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​ les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​ Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .