Pensioendeskundige

Intro Fiscale vraagstukken met betrekking tot pensioenen en andere oudedagsvoorzieningen behandelen. Toezicht houden op een juiste uitvoering van de bijbehorende fiscale faciliteiten. Dat is waar jouw hart als pensioenspecialist sneller van gaat kloppen. De diversiteit van de klanten, de grote verscheidenheid van de problematiek en de wetswijzigingen die elkaar in groot tempo opvolgen, maken jouw werk nooit saai. Voor ons kantoor Venlo zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Dit doe je bij de... Jij behandelt fiscale vraagstukken met betrekking tot pensioenen en andere oudedagsvoorzieningen. Daarbij kan het gaan om vooroverleg, het afgeven van beschikkingen, ondersteuning verlenen bij controles of de behandeling van aangiften vennootschapsbelasting. Ook neem je bezwaarschriften in behandeling. Jij bent mede het aanspreekpunt op jouw kantoor, als het gaat om pensioenen en andere oudedagsvoorzieningen. Denk hierbij niet alleen aan pensioenen voor dga’s, stamrechten, lijfrenten en oudedagsverplichtingen. Ook pensioenen voor werknemers, generatiepactregelingen en regelingen voor vervroegde uittreding vallen onder jouw werkgebied. Je werkt nauw samen met collega’s die aan verschillende middelen werken, zoals inkomensheffing, loonheffingen en vennootschapsbelasting. Daarnaast kun je altijd met vragen terecht bij jouw collega pensioenspecialist. Je ook veel samenwerkt met aardige en behulpzame collega’s met veel kennis vanandere middelen en bij wie je eveneens altijd kunt aankloppen voor hulp. Een bijzondere baan, omdat... het een baan is die er ook écht toe doet. Met € 60 mrd. tot € 100 mrd. aan voorzieningen in eigenbeheer en daarnaast bijna € 2.000 mrd. aan belegd pensioenvermogen, zijn de fiscale belangen enorm; je continu bezig bent om op de hoogte te blijven van de wijzigende wet- en regelgeving. Zo leer je steeds bij en dat maakt jouw werk uitdagend; je veel mogelijkheden krijgt om je zowel op vakinhoudelijk als persoonlijk vlak te ontwikkelen; je onderdeel wordt van een relatief kleine, maar hechte club van specialisten, die altijd voor je klaarstaan; de Belastingdienst een fijne werkgever is waarbij een goede sfeer op de werkvloer belangrijk is en waarbij je als medewerker veel verantwoordelijkheid, flexibiliteit en vrijheid krijgt. Er is sprake van hybride werken waardoor je deels thuis en deels op kantoor werkt. Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving “Mijn werk is uitdagend en afwisselend. Ik vind het fijn dat ik veel tijd krijg om dingen goed uit te zoeken. Kwaliteit gaat namelijk vóór op kwantiteit. Elke casus is anders en heeft vaak raakvlakken met problematiek in andere heffingen. Daardoor leer ik elke dag weer iets nieuws bij.Tot slot werk ik samen met echt leuke collega’s, die altijd bereid zijn om even te sparren of om mij verder te helpen.” Gabriëlle, pensioenspecialist loonheffingen bij de directie Midden- en Kleinbedrijf. Wanneer past deze baan bij je? Je hebt aantoonbaar hbo-werk- en –denkniveau bij voorkeur op het gebied van fiscaal recht of fiscale economie. Actuele kennis van pensioenen en oudedagsvoorzieningen is een vereiste. Bij voorkeur is die kennis ook fiscaal. Je werkt graag samen met collega’s om kennis uit te wisselen en eenheid van het beleid en de uitvoering hiervan te waarborgen. Je communiceert zorgvuldig, zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands. Jouw competenties analyseren klantgerichtheid flexibiliteit samenwerken zelfontwikkeling De afdeling Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega’s elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp’ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen. Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb De organisatie Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl Bijzonderheden Interne matching directie-overstijgend: Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Selectieprocedure: Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie. Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. De selectiegesprekken vinden plaats in week 38 in Venlo. Interdepartementale vacature: Deze vacature is interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten (TBA’s), zoals uitzendkrachten beschouwd als interne medewerkers. We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee. Selectieprocedure: Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor de functie. Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vindt van [datum] tot en met [datum] de voorselectietest plaats en de zogenaamde controletest vindt plaats op [datum]. Op [datum] óf Van [datum] tot en met [datum] vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op [datum] óf van [datum] tot en met [datum]. De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv. De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer. Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken. Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien. Salarisomschrijving Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie. Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5. Overige arbeidsvoorwaarden Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.