People Lead

People Lead Postuler Nous répondons généralement sous 3 jours Paris (Châtelet) — Hybride 3 jours bureau / 2 remote CDI — Cadre (forfait jours, CCN SYNTEC) 🚀 Pourquoi ce rôle est clé Mendo entre dans une nouvelle phase de croissance et de structuration . Après une première levée de 4,2M€, 80+ grandes entreprises clientes et un effectif qui doublera en 18 mois, nous avons besoin d'un·e People Lead capable de construire la fonction People de Mendo de bout en bout — vision, stratégie talent, org design, culture, ops — et de la porter directement avec les fondateurs. Ce n'est pas un rôle d'exécution opérationnelle. C'est le rôle d'ancrage stratégique de la fonction People , avec une équipe à structurer en dessous (TAM, Office Manager, futurs People Ops). Tu seras la personne qui transforme Mendo en une scale-up qui sait recruter, garder et faire grandir les meilleurs profils du marché tech . 🎯 Ton impact chez Mendo Ton rôle : être le stratège People de Mendo et le partenaire de confiance des fondateurs sur tous les sujets humains, culture et organisation. Tu seras responsable de : People Strategy & Org Design Définir la stratégie People de Mendo sur 12-24 mois Concevoir l' org design : structure cible, niveaux, spans of control, plans de succession Piloter le workforce planning : où l'on recrute, à quel rythme, dans quel ordre Construire la trajectoire long terme de la fonction People (équipe, outils, gouvernance) Talent Strategy & Leadership Hiring Définir la stratégie talent par fonction (tech, product, GTM, ops) avec les fondateurs Owner les recrutements leadership / C-level en direct Encadrer la TAM sur l'exécution du pipeline Calibrer le bar de recrutement et la cohérence des ICPs HRBP for Leadership Team Être le partenaire RH des fondateurs et de la C-suite Coacher les managers sur l' évaluation, le feedback, les difficiles conversations Anticiper les risques humains sur les équipes critiques (rétention, conflit, burnout) Porter les décisions sensibles : promotions, sorties, réorganisations Compensation, Equity & Performance Strategy Définir la politique de rémunération (grille SYNTEC, parité interne, marché) Piloter la stratégie BSPCE : pool, attribution, vesting, gouvernance avec le board Designer le performance management : cycles, calibration, lien avec la rémunération Garantir la cohérence des packages (offre vs. contrat vs. variable vs. equity) Culture, Values & Engagement Porter et faire vivre les valeurs Mendo dans tous les rituels (hiring, reviews, recognition) Designer les rituels d'équipe (offsites, all-hands, feedback culture) Piloter l' engagement et la rétention (eNPS, exit interviews, baromètres) Construire la proposition employeur avec la TAM People Ops Oversight & Compliance Superviser (et non exécuter) les opérations RH : paie, contrats, ADP, HRIS Garantir la conformité CCN SYNTEC et le droit du travail Anticiper les seuils sociaux (50 FTE, CSE, élections, accords) Gérer les relations sociales et les sujets sensibles Piloter les prestataires (paie, juridique, mutuelle, prévoyance) Build the People Team Recruter et manager la TAM (priorité 1) Recruter ensuite un·e Ops Manager au bon moment Construire une équipe People scalable jusqu'à 150 FTE Mettre en place une stack IA People-native (HRIS, automations, agents) 🧠 Profil recherché Nous cherchons un profil People Lead senior, à la fois stratège et opérationnel, capable de porter la fonction en direct avec les fondateurs et de structurer une équipe en dessous. Expérience 6 à 10 ans d'expérience en People / HR, dont au moins 2-3 ans en posture HRBP, People Lead ou Head of People Expérience directe avec des fondateurs ou un comex A déjà scalé une équipe de 50 à 150+ FTE dans une startup ou scale-up tech Track record en org design, talent strategy et compensation Bonne maîtrise de la CCN SYNTEC et du droit du travail français Français et anglais professionnels ⚡ Must-Have (critères clés) Posture stratégique : capable de construire une roadmap People 12-24 mois et de la défendre devant un board Expérience d' HRBP ou People Lead dans une scale-up tech (Series A → C) A déjà structuré une fonction People de zéro (process, outils, équipe) Solide en compensation, equity (BSPCE) et performance management Bonne maîtrise de la conformité SYNTEC (sans nécessairement être paie-expert) Excellente communication écrite (politiques, mémos, communications internes) Capacité opérationnelle à créer des Skills ou des Agents IA pour automatiser une action via un client MCP (Connecteur) Manager : a déjà managé au moins 1-2 personnes en direct 🧩 Ce qui fera la différence Avoir reporté en direct à des fondateurs ou un CEO Expérience d' élection CSE ou de relations sociales structurées Avoir piloté un BSPCE / equity refresh avec un board Expérience internationale (multi-géos, expat, contrats internationaux) Vision claire sur l' IA appliquée à la fonction People Avoir construit une équipe People (recrutement + management) 🧬 Ce qu'on t'offre Rôle d'ancrage : un siège à la table des fondateurs sur tous les sujets People Impact réel : structurer la fonction People d'une startup en scaling rapide Autonomie forte sur la stratégie et l'équipe Rémunération compétitive + BSPCE significatifs Stack IA à la pointe : tu es aussi utilisateur·rice de Mendo Culture d'exigence bienveillante Hybride flexible Département G&A Localisations Paris Statut à distance Hybride Type de contrat CDI À propos de Mendo.ai Chez Mendo, nous croyons fermement en quatre valeurs fondatrices : l'apprentissage, l'innovation, l'excellence et la bienveillance. Nous mettons un point d'honneur à accompagner nos clients dans leur transition vers des méthodes de travail augmentées par l'IA, tout en veillant à garder une approche humaine et respectueuse de chaque utilisateur. Fondé en 2021 Collègues 35