People Partner

Rol:

Con un entendimiento profundo de la estrategia y los objetivos de la Escuela:

• Acompañar a los líderes en la consecución de sus objetivos de negocio, apoyándoles en las mejoras operativas que decida introducir en su Área y en la aplicación de las políticas de People con su equipo.

• Ser un referente para los trabajadores en la gestión de su bienestar y su desarrollo profesional en la Escuela.

Funciones principales

1. Proponer soluciones basadas en las mejores prácticas, que ayuden a la organización en sus necesidades de transformación

2. Apoyar al líder en la la gestión del talento de su equipo, identificando necesidades de desarrollo y formación y ayudándole en la gestión del desempeño de su equipo.

3. Apoyar a las personas en su desarrollo profesional y su bienestar en la Escuela, especialmente durante el proceso de onboarding y socialización.

4. Acompañar a los equipos en los procesos de cambio que aborde la organización y que puedan afectarles.

5. Gestión de teams de relaciones laborales y cumplimiento de políticas internas. Mediación en conflictos que se puedan suscitar entre áreas o dentro de un equipo.

6. Actuar como “embajador” de la cultura de la Escuela

Para ello, el PP trabajará de la siguiente manera:

• Conociendo muy bien el negocio de los líderes para los que trabaja

• Conociendo a las personas: sus capacidades, sus ambiciones y su situación personal

• Escuchando las necesidades de unos y otros, confiando en lo que nos dicen y explicando las razones en las que se basan las decisiones.

• Conociendo todo el ciclo de vida de los procesos de People: selección, onboarding, desarrollo, formación, liderazgo, comunicación, compensación y relaciones laborales (permisos, bajas, premios, etc.)

• Manteniéndose al día en el oficio de escuchar, motivar, gestionar y hacer crecer a las personas, así como en los aspectos operativos de la relación con la Escuela

• Preparando bien los temas antes de abordarlos: diagnóstico, diseño, seguimiento y evaluación.

• Siendo proactivo en la búsqueda de soluciones y aplicándolas con rapidez, sin burocracia y con flexibilidad

• Adquiriendo compromisos y cumpliéndololos

Requisitos del candidato

• Experiencia previa en roles de Recursos Humanos

• Conocimientos del marco legal que regula las Relaciones Laborales

• Habilidad de comunicación para interactuar con todos los niveles organizativos

• Capacidad de escucha, capacidad analítica, empatía, influencia y resolución de conflictos

• Rigor, discreción y credibilidad