Personalleitung (m/w/d)

Das Sind Ihre Aufgaben

• Sie tragen die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich eines strategischen Geschäftsbereichs am Standort Röthenbach einschließlich Führung des HR-Teams sowie fachlicher Steuerung der zugehörigen internationalen HR-Verantwortlichen.
• Die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie sowie Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Prozesse fällt in Ihren Aufgabenbereich.
• Sie agieren als strategischer Sparringspartner (m/w/d) der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personal-, organisations- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie arbeiten vertrauensvoll und lösungsorientiert mit dem Betriebsrat zusammen und gestalten und begleiten Transformations-, Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse.
• Zudem sorgen Sie für die Weiterentwicklung einer leistungsfähigen HR-Organisation, ihrer Prozesse und Instrumente sowie Übernahme bereichsübergreifender Verantwortung im Zuge der Weiterentwicklung der Organisation.
  
  

Das Bringen Sie Mit

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements, der Wirtschaftspsychologie, der Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion eines produzierenden Unternehmens, idealerweise in der Metall- oder Metallverarbeitungsindustrie, mit.
• Tiefgehende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht der IG Metall ergänzen Ihr Profil, ebenso wie langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Sie sind eine strategisch denkende, durchsetzungsstarke und empathische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenz auf allen Hierarchieebenen.
• Eine hohe Veränderungsbereitschaft, interkulturelle Kompetenz sowie Affinität im Umgang mit KI und digitalen Tools runden Ihr Profil ab.
  
  

Hinweis: Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Sollten Sie das wünschen, geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewerbung an.

• Land/Standort Röthenbach a.d. Pegnitz
• Funktionsbereich Human Resources/Personal
• Einstiegslevel Führungspositionen
• Arbeitsmodus Hybrides Arbeiten
• Arbeitszeitmodell Vollzeit
• Arbeitsverhältnis unbefristet
• Unternehmensbereiche Diehl Metall
• Start 01.01.2027
  
  

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Diehl Metall Stiftung & Co. KG

Stefanie Eitel

Heinrich-Diehl-Straße 9, 90552 Röthenbach a.d. Pegnitz

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