Pflichtpraktikum in Human Resources bei Bosch Global Real Estate

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die Robert Bosch GmbH freut sich auf deine Bewerbung!

Du möchtest unser gesamtes HR-Team tatkräftig begleiten und anspruchsvolle HR-Konzepte von der ersten Idee bis zur globalen Initiative aktiv mitgestalten sowie im Tagesgeschäft unterstützen? Dann kannst du im Rahmen deines Praktikums spannende Aufgaben in unterschiedlichen HR-Themenfeldern übernehmen.

• Du wirkst bei der strategischen Governance und Beratung unserer weltweiten Einheiten mit und bereitest Entscheidungsvorlagen, Analysen, Berichte sowie Roadmaps vor, um eine konsistente globale HR-Steuerung sicherzustellen.
• Darüber hinaus begleitest du die strategische Talentförderung und Nachfolgeplanung auf globaler Ebene und trägst dazu bei, Potenziale weltweit zu identifizieren, weiterzuentwickeln und gezielt zu platzieren.
• Weiterhin koordinierst du zukunftsweisende Skills und Qualifizierungsbedarfe auf übergeordneter Ebene und arbeitest an der strategischen Schnittstelle zu den Qualifizierungskonzepten unserer Global Real Estate Academy mit.
• Im Bereich Change Management konzipierst du Begleitkonzepte für globale Veränderungsprozesse, erstellst zielgruppengerechte Kommunikationsunterlagen für interne Kanäle und gestaltest visuell ansprechende Präsentationen.
• Nicht zuletzt übernimmst du eigenständig kleinere (Teil-)Projekte sowie organisatorische Aufgaben im Team, um die globale HR-Arbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln und einen reibungslosen Ablauf unserer globalen Initiativen sicherzustellen.

• Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder vergleichbar, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Organisation oder Change Management, mit fortgeschrittenem Studienverlauf
• Erfahrung und Know-how: starkes analytisches Denkvermögen für komplexe strategische Themen; Kenntnisse in der strukturierten und visuell ansprechenden Aufbereitung von Inhalten, insbesondere in PowerPoint; erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld oder Projektmanagement von Vorteil
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: du überzeugst durch proaktives, selbstständiges und strukturiertes Vorgehen, bringst eigene Ideen gerne im Team ein, behältst auch bei vielfältigen Aufgaben den Überblick und arbeitest mit Freude in einem globalen, dynamischen Umfeld, in dem du deine Kommunikationsstärke und Teamorientierung einbringen kannst
• Arbeitsalltag: wir bieten dir die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten
• Begeisterung: Freude an moderner und zukunftsweisender HR-Arbeit; Interesse an strategischen Themen wie Talent-, Skill- und Change-Management; Spaß an der Anwendung theoretischen Wissens in globalen und praxisrelevanten HR-Initiativen
• Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch

Beginn: nach Absprache
Dauer: 6 Monate (ausschließlich Pflichtpraktikum gem. SPO)

Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Du hast fachliche Fragen zum Job?
Sandra Burckhardt (Fachabteilung)
+49 711 811 23627

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