【品川】スーパーバイザー※チームリーダー候補（障害のある社員のマネジメント業務）／PHD&SOL受託事業部

パーソルダイバースについて 「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ」をミッションに、特例子会社としての側面と障害者雇用支援会社としての側面を併せ持つ、日本の障害者雇用分野におけるリーディングカンパニーです。 障害者雇用に関する豊富な知見とノウハウを保有し、個人・法人・支援機関・自治体など多様なステークホルダーの皆さまとともに、障害のある方々のはたらく可能性を広げ、はたらくよろこびの創出を目指しています。 企業HPはこちら(https://persol-diverse.co.jp/) 採用サイトはこちら(https://persol-diverse.co.jp/recruit/) 職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／フレックスタイム制度有】 【当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくことをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。】 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 ■業務詳細 ◎業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ◎メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等）※在宅勤務者の管理含む ◎顧客対応（PHD人事との折衝、報告資料の作成など） ◎各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等） ■入社後の流れ 入社後メンバーと同様の業務を習得の上、徐々にメンバーマネジメントに移っていただきます。 ■ミッション ①新たな職域を開発し、これまで世の中になり新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと ②障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること ■当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 【下記の記事にて当社社員を紹介しております】 採用者インタビュー①(https://persol-diverse.co.jp/recruit/people/interview23/?_gl=1*1rly46u*_gcl_au*MTQzMDY4MjM0NC4xNzc5MDc2MjMw*_ga*MTkyMjYzMTYwMy4xNzcxMjk5OTA4*_ga_3W36V1DG1J*czE3NzkwNzkyNTkkbzUyJGcwJHQxNzc5MDc5MjU5JGo2MCRsMCRoMA..) 採用者インタビュー②(https://persol-diverse.co.jp/recruit/people/interview26/?_gl=1*1rly46u*_gcl_au*MTQzMDY4MjM0NC4xNzc5MDc2MjMw*_ga*MTkyMjYzMTYwMy4xNzcxMjk5OTA4*_ga_3W36V1DG1J*czE3NzkwNzkyNTkkbzUyJGcwJHQxNzc5MDc5MjU5JGo2MCRsMCRoMA..) 社員の1日(https://persol-diverse.co.jp/recruit/people/oneday15/?_gl=1*1rly46u*_gcl_au*MTQzMDY4MjM0NC4xNzc5MDc2MjMw*_ga*MTkyMjYzMTYwMy4xNzcxMjk5OTA4*_ga_3W36V1DG1J*czE3NzkwNzkyNTkkbzUyJGcwJHQxNzc5MDc5MjU5JGo2MCRsMCRoMA..) 配属先について ■組織の雰囲気 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネージャーやチームリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、リモートが多くともすぐに相談できる体制があります。 ■配属想定のチームについて 組織構成：マネジャー1名、グループリーダー1名、サブリーダー1名、メンバー14名 メンバーの方が取り組まれている業務：パーソルグループの人事を対象とした受託サービスの提供※通勤経路の承認対応等 ■在宅勤務について 配属予定先では現在週3～4日程度の在宅勤務を実施しておりますが、顧客事情や組織状態に応じて変動します。 ※入社後、仕事に習熟するまでは出社勤務となります。 応募資格 【必須スキル】 ・事務業務やコールセンター等におけるSVもしくはリーダー経験 ・障害者雇用領域への想いをお持ちの方 【職種 / 募集ポジション】 【品川】スーパーバイザー※チームリーダー候補（障害のある社員のマネジメント業務）／PHD&SOL受託事業部 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 4,430,000円 〜 6,020,000円 ■年収：443万～602万円 ※年収は残業20時間・標準賞与（年2回）を含めた理論年収にて算出 ■月給（基本給）：242,000円～335,000円 ※別途残業代支給、ご経験・スキル等を加味し決定させていただきます ■賞与：年2回 ■昇給：年2回（上期：4月～9月、下期：10月～3月） 【勤務地】 108-0075 東京都港区港南1丁目7-18　A-PLACE品川東6F 【アクセス】 ・JR山手線、京浜東北線「品川駅」港南口より徒歩7分 【就業場所の変更の範囲】　 会社が定める就業場所 【選考フロー】 書類選考→1次面接（マネジャー）→2次面接（ゼネラルマネジャー）→最終面接（役員） ※状況に応じて、選考フロー、選考回数が変更となることがあります ※最終面接前にweb適性試験を実施します 【職種の変更の範囲】 会社が定める職種 【転勤について】 当面、転勤の予定はございませんが、将来的に転勤の可能性はございます。 【在宅勤務について】 在宅勤務の利用有無/頻度については、業務内容・チーム状況等を踏まえて各組織にて判断しております。 そのため個別のご希望を加味し決定するものではありませんので、ご承知おきください。 尚、今後、会社方針の変更などに伴い、在宅勤務の運用が見直される可能性がございます。 会社情報 【会社名】 パーソルダイバース株式会社 【本社】 〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F 【資本金】 45百万円（単体） ※パーソルホールディングス100％出資 【創立年月日】 2008年1月1日（特例認定　2008年11月） ※ 2023年4月1日付、パーソルチャレンジ株式会社から社名変更 【役員】 代表取締役社長　渡部 広和 取締役執行役員　井上 雅博 取締役執行役員　杉田 清志 取締役　　　　　大場 竜佳（非常勤） 【事業内容】 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 【許可番号】 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608 【従業員数】 3,153名　※2026年4月1日現在 うち障害者人数2,223名（身体256名／知的529名／精神1,438名） 【サポート体制】 精神保健福祉士、GCDF-Japanキャリアカウンセラー 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ）、障害者職業生活相談員 【関連会社】 パーソルホールディングス株式会社 https://www.persol-group.co.jp/ 【パーソルダイバース公式note】 https://note.com/persol_diverse