Premier ou première spécialiste, Gouvernance des données d’entreprise (T et I) (télétravail/hybride)

Titre du poste :

Premier ou première spécialiste, Gouvernance des données d’entreprise (T et I) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-09-28 11:59 PM

Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à développer le média de service public nouvelle génération.

L’équipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. Notre raison d’être est d’innover constamment pour faire évoluer et maintenir les technologies et les infrastructures. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.

Une mission porteuse de sens. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias, non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités pour demeurer un média de service public agile et moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Le poste peut être basé à Montréal, Toronto ou Ottawa.

Votre mandat

L’analyste en gouvernance des données opérationnalise et oriente l’adoption d’un cadre de gouvernance des données d’entreprise pour l’ensemble de l’organisation. Vous ferez le lien entre le Bureau de la gouvernance des données (organe central), les équipes associées aux différents domaines de données et les parties intéressées de l’entreprise. Vous veillerez à ce que les politiques, les programmes sur la qualité des données et les outils (comme le catalogue de données d’entreprise) soient adoptés sans problème et bien compris, en plus d’en assurer le suivi, du volet opérationnel jusqu’aux présentations au comité de direction.

Principales responsabilités

• Déploiement du cadre et des outils : Soutenir le déploiement du programme de gouvernance des données d’entreprise (cadres, politiques et mise en œuvre du catalogue de données d’entreprise).
• Gérer les activités et les artefacts (livrables, documentation, rapports) du Bureau de la gouvernance des données d’entreprise.
• Favoriser la communication et l’adoption du cadre définissant les rôles de gouvernance des données dans l’ensemble des domaines, et coordonner les activités des groupes de travail multidisciplinaires et des communautés de pratique, au besoin.
• Guider et soutenir les agents, intendants et gardiens des données en leur fournissant des outils, des modèles et des conseils pratiques. Mettre l’accent sur la conception de processus conviviaux pour que les équipes puissent plus facilement assurer la conformité des données.
• Liens entre les secteurs : Assurer des communications et des contacts réguliers avec les diverses équipes de données des unités d’affaires pour favoriser l’adoption du cadre, le suivi des progrès et l’uniformité à l’échelle de l’organisation.
• Suivi de la feuille de route et des jalons : Collaborer avec les domaines de données pour communiquer, suivre et soutenir la priorisation de diverses étapes pour la gouvernance des données en fonction de leurs feuilles de route et cycles de planification.
• Organiser et animer des réunions, des ateliers et des groupes de travail; être responsable de la documentation, des communications et du suivi des mesures à prendre après les réunions.
• Formation des parties intéressées : Faire la promotion, à l’interne, de la gouvernance des données. Simplifier des concepts complexes liés à la conformité des données, aux métadonnées et aux rôles et responsabilités en langage clair et accessible pour des parties intéressées non techniques.
• Tenir à jour un répertoire comprenant la documentation, les normes et les meilleures pratiques sur la gouvernance des données pour avoir une seule source de référence dans l’organisation.
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie des données et d’intelligence décisionnelle pour concevoir et maintenir des tableaux de bord et des indicateurs automatisés sur la gouvernance des données, afin de suivre les progrès et la conformité de l’ensemble du programme.
• Soutenir la planification et la réalisation d’initiatives sur la qualité de données, et en rendre compte, ce qui comprend la définition des pointages de qualité et le suivi officiel des problèmes liés à la qualité des données.
• Élaborer, synthétiser et livrer des présentations et des documents d’information clairs qui serviront aux discussions de la haute direction, aux communications avec les parties intéressées et aux comités de différents secteurs.
  
  

Formation, expérience et compétences

Formation

• Baccalauréat en administration, en ingénierie, en informatique ou dans une discipline quantitative, et au moins trois ans d’expérience pertinente liée à la gouvernance des données, à la gestion ou aux fonctions d’analytique.
  
  

Expérience (pertinente pour le poste)

• Expérience en développement de programmes et en utilisation d’outils et de plateformes de gouvernance des données comme Collibra, Microsoft, Databricks, Informatica ou des plateformes semblables.
• Connaissance pratique des concepts, des processus et des outils relatifs à la gestion des données (Collibra, Jira, Confluence), et connaissance de SQL et des plateformes infonuagiques.
• Solides aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes.
• Polyvalence et adaptabilité pour gérer diverses tâches.
• Aptitudes efficaces en communication et documentation.
• Expérience des tableaux de bord, de la production de rapport et des outils de visualisation de données (PowerBI, Tableau) – un atout.
• Capacité démontrée de collaborer avec différentes équipes opérationnelles et technologiques.
• Expérience de coordination auprès de fournisseurs de données – un atout.
• Compétences en mobilisation des parties intéressées et en gestion des relations, et capacité à préparer le matériel, à informer la direction et à encourager la collaboration entre diverses équipes internes.
  
  

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
  
  

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein