Description Du Poste
💼 2 ans d'expérience souhaités
🎓 Bac+5
💰 Salaire prévu entre 45k€ et 55k€ fixes bruts par an, selon l'expérience
📍 Nantes
🏠 Présentiel ou hybride (2 jours de télétravail par semaine)
🌍 Lucca is getting global! For this job, the level required in English is B2 (listening and reading, and speaking)
𝗖𝗲 𝗾𝘂’𝗼𝗻 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗟𝘂𝗰𝗰𝗮
Chez Lucca on conçoit depuis 2002, une plateforme RH qui simplifie le quotidien des RH, des salariés, des managers… de tout le monde quoi. Grâce à notre suite de logiciels, on automatise les process internes pour libérer du temps aux entreprises : moins de tâches rébarbatives, plus d’énergie pour ce qui compte vraiment.
Aujourd’hui, on est plus de 800 Luccasiens répartis entre Paris, Nantes, Marseille, Barcelone, Munich et Genève, et déjà plus de 8 700 clients nous font confiance dans 130 pays. Et pour continuer à grandir, nous avons besoin de vous.
𝗖𝗼̂𝘁𝗲́ 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲, 𝗰̧𝗮 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗾𝘂𝗼𝗶?
Vous intégrerez la BU Talent, gamme de solutions de gestion des talents éditée par Lucca. L’équipe est composée de 45 personnes principalement basées à Nantes. La gamme Talent est composée de 4 logiciels : Performance, Formation, Engagement et Recrutement. Notre ambition est de permettre à tous les salariés de se développer continuellement.
Les produits de Talent Management de Lucca sont actuellement utilisés par plus de 3 000 sociétés et 450 000 utilisateurs. Notre ambition est de consolider notre place de leader SIRH sur cet aspect clé du métier des ressources humaines.
Plus précisément, vous rejoindrez la feature team Formation. Ce logiciel, lancé il y a 4 ans, connaît une croissance robuste. Son rôle ? Permettre aux RH de piloter la formation dans leur entreprise : gestion du catalogue, des demandes et du budget.
𝗣𝗮𝘀𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘂 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁 : 𝗾𝘂’𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘇 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 ?
Sous la responsabilité du Lead Product Manager, vous travaillerez avec des Product Manager, des développeurs, Product Designer, Product Marketing Manager, ainsi qu’avec les équipes techniques transverses de Lucca. Vous serez par ailleurs régulièrement en contact avec l’équipe Customer Success, qui déploie l’outil et assure le support, ainsi qu’avec les commerciaux, et par extension les prospects et clients.
𝗩𝗼𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀
1️⃣ Conception & spécifications
Vous pilotez la conception des nouvelles fonctionnalités :
- rédiger les spécifications fonctionnelles,
- mener des tests utilisateurs,
- définir les spécifications techniques avec l'équipe de développement,
- créer des parcours utilisateurs (wireflows).
2️⃣ Delivery
- animer les rituels agiles de l’équipe,
- construire et prioriser le backlog (EPIC/User Stories),
- tester et valider les fonctionnalités avant leur mise en production.
3️⃣ Documentation & communication
Vous assurez la transmission d'informations :
- documenter les évolutions produit,
- participer à la création du plan de communication (formations, release notes, articles de blog).
4️⃣ Tests & support
- Traiter les demandes de support avancé et résoudre les bugs complexes.
Profil recherché
Avouez, ça vous ressemble un peu, non ?
❏ Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieurs
❏ Vous savez allier vision fonctionnelle et expertise technique, avec une maîtrise confirmée des API, bases de données et architecture logicielle.
❏ Vous êtes un(e) ancien(ne) développeur(se) avec l'envie de passer côté produit ? Votre bagage technique et votre vision orientée "solution" sont exactement ce que nous recherchons pour ce poste.
❏ Vous aimez échanger avec les utilisateurs et creuser leurs besoins. Votre objectif : construire des solutions simples et élégantes qui répondent à leurs besoins réels, pas seulement à leurs demandes.
❏ Vous êtes curieux et critique : vous appréciez les bons produits et savez identifier ce qui peut être amélioré.
❏ Vous êtes exigeant, mais savez faire preuve de pragmatisme quand la situation l'exige.
❏ Vous développez votre culture produit et participez, si possible, à des événements de la communauté PM.
❏ Vous êtes polyvalent et à l'aise sur des sujets variés : conception, technique, communication, analyse.
Et maintenant, le moment que vous attendez : notre process de recrutement
Étape 1 : Entretien téléphonique avec la TAM en charge de ce recrutement (45 min)
Étape 2 : Entretien avec votre futur manager et Head of Product (60 min)
Étape 3 : Petit Oral : évaluation de vos compétences et rencontre avec une partie de votre future équipe (60 min)
Étape 4 : Grand Oral : présentation d'un sujet de votre choix devant un "panel" de Luccasiens (45 min)
Ce qui fait la différence chez Lucca
✔︎ Mutuelle 100 % prise en charge
✔︎ Une carte titre-restaurant Lucca
✔︎ Un abonnement Gymlib
✔︎ 75% de l'abonnement de transport remboursé chaque mois ou prime de mobilité douce
✔︎ Un intéressement
✔︎ Une prime de vacances (convention Syntec)
✔︎ Des avantages CSE
Et la culture chez Lucca, ça donne quoi ?
Chez Lucca, la culture d'entreprise se résume en une devise :
« travailler sérieusement sans se prendre au sérieux ». Portée par des valeurs fortes – transparence, exigence, autonomie et indépendance d'esprit – elle encourage chacun à donner le meilleur de soi-même tout en restant authentique. La vie des Luccasiens est aussi rythmée par des rituels fédérateurs, comme les séminaires d'entreprise, qui renforcent la cohésion et nourrissent un esprit collectif aussi convivial qu'exigeant.