Project & Delivery Manager

Performanze es una compañía tech y digital orientada a diseñar y operar sistemas de crecimiento en entornos complejos. Diseñamos y construimos software, herramientas de visualización de datos, automatizaciones y soluciones de IA para conectar adquisición, ventas y tecnología bajo un único modelo orientado a ingresos, eficiencia y margen.

Buscamos un/a Director/a de Proyectos (Project & Delivery Manager) con un perfil híbrido, estratégico y técnico, para gestionar el ciclo de vida completo de proyectos de transformación tecnológica de alto impacto, así como liderar la puesta en marcha y gestión de programas de innovación, incubación y aceleración (StartUps / FoodTech). Serás el responsable del óptimo delivery técnico, el impulsor de las metodologías de aceleración y el partner de confianza tanto de clientes corporativos como de proyectos emprendedores.

Tus Responsabilidades

1. Dirección de Programas de Innovación y Aceleración

• Liderazgo de Incubación: Dirigir la planificación, ejecución y seguimiento de metodologías para empresas y proyectos participantes en los programas de incubación y aceleración, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos y presupuesto.
• Relaciones Institucionales y Ecosistema: Representar al programa ante administraciones públicas, financiadores, colaboradores y partners internacionales, identificando oportunidades de colaboración y expansión.
• Reporting de Impacto: Elaborar informes de seguimiento, memorias técnicas y reportes de impacto que visibilicen el progreso de las startups y proyectos de innovación.

2. Gestión de Proyectos y Delivery Tecnológico

• E2E Delivery Management: Liderar la planificación, ejecución y despliegue de proyectos de transformación tecnológica. Anticipar imprevistos, mapear los recursos necesarios y traducir el roadmap comercial en requerimientos técnicos ejecutables.
• Agile & Hybrid Ops: Diseñar e implantar flujos de trabajo que permitan iterar rápido entre sprints, integrando el feedback en tiempo real para evitar desviaciones.
• Estándares de Calidad: Supervisar que el software, las soluciones de IA y las automatizaciones entregadas sigan los estándares Self-managing, reduciendo el coste total de propiedad para el cliente.

3. Consultoría Estratégica y Gestión de Clientes

• Strategic Partner: Actuar como el nexo principal entre el cliente/startup, las áreas de operaciones y el equipo técnico. Explicar arquitecturas complejas de forma sencilla y orientada a resultados de negocio.
• Revenue Alignment: Asegurar que cada funcionalidad técnica y cada hito de aceleración estén alineados con los KPIs de ingresos del cliente (Pipeline, ROI, Margen).
• Gestión de Expectativas: Liderar reuniones de seguimiento, anticipar riesgos técnicos y proponer planes de contingencia para asegurar la transparencia total en el progreso del proyecto.

Perfil Ideal

• Experiencia Sólida: Entre 7 y 10 años de experiencia profesional en dirección de proyectos, combinando la gestión de transformación tecnológica empresarial con experiencia en programas de incubación, aceleración o innovación desde cero.
• Background Híbrido (Tech & Business): Capacidad para entender desde la lógica de integraciones API, arquitecturas Cloud, IA y sistemas de datos, hasta el desarrollo de negocio y estrategias de crecimiento para startups.
• Comunicación Traductiva: Habilidad excepcional para hablar el lenguaje técnico y el económico simultáneamente, adaptando el discurso a desarrolladores, founders y stakeholders institucionales.
• Formación e Idiomas: Titulación universitaria con estudios de posgrado (máster o equivalente). Nivel de inglés C1 imprescindible y trayectoria profesional internacional acreditada.
• Data-Driven: Mentalidad basada en datos; preferencia por los dashboards predictivos frente a los informes históricos.
• Liderazgo: Visión estratégica, alto nivel de autonomía y capacidad demostrada en la coordinación de equipos multidisciplinares.

Lo que ofrecemos

• Impacto y Vanguardia: Liderar proyectos en la frontera del Software a medida, IA aplicada y el emprendimiento estratégico.
• Cultura Builder: Entorno joven, exigente y de crecimiento rápido con un alto nivel de autonomía y capacidad de decisión.
• Flexibilidad: Modelo de trabajo híbrido adaptado a las necesidades del proyecto (con presencialidad para reuniones y actividades clave), horario flexible y jornada intensiva los viernes.
• Retribución: Paquete salarial competitivo y acorde a la complejidad del rol, la experiencia aportada y la capacidad de gestión.

Proceso de Selección

1. Assessment Cognitivo: Para medir tu agilidad en la resolución de problemas en entornos ambiguos y complejos.
2. Strategic Interview: Con el equipo de People para evaluar tu Culture & Client Fit, así como tus dotes de comunicación.
3. Final Meet: Entrevista técnica y de negocio conjunta con el equipo directivo y los Founders.