Projectleider Monitoring, (1FTE), april 2026 | Overheid

Projectleider Monitoring, (1FTE), april 2026 | Overheid TheHRchapter is looking for you! The most diverse & speedy Business Consultancy company search for international talent. Work on international projects with the best perks and compensation. Onze klant, de DCMR Milieudienst Rijnmond, is op zoek naar een Projectleider Monitoring. Deze rol is cruciaal voor het waarborgen van de kwaliteit van de leefomgeving voor de 1,3 miljoen inwoners in het werkgebied. De DCMR werkt al 50 jaar samen met lokale en regionale overheden om een veilige en leefbare regio te creëren. >> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 5 maart 2026 <<< DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN Functienaam: Projectleider Monitoring Indicatieve startdatum: 01-04-2026 Indicatieve einddatum: 01-10-2026 Aantal fte: 1 FTE Aantal uren per week: 24-32 Optie tot verlenging: ja Optie 1: 01-04-2027 Optie 2: 01-10-2027 Optie 3: 01-04-2028 Standplaats: Schiedam (hybride) WAAROM DEZE OPDRACHT? In verband met de tijdelijke uitval van een collega is DCMR op zoek naar een projectleider Monitoring. Deze rol biedt de kans om bij te dragen aan belangrijke projecten op het gebied van omgevingsdata en monitoring, waaronder de evaluatie van het Monitoring- en Evaluatieprogramma Haven. SCOPE VAN DE BAAN Je zult werken in de Unit Interventies van de afdeling Toezicht en Handhaving, in het team Omgevingsinformatie en Monitoring (Ommo). Dit team voorziet interne en externe opdrachtgevers van data, informatie, advies en ondersteuning over monitoring en evaluatie van milieu- en duurzaamheidsbeleid. OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN In deze rol ben je verantwoordelijk voor: Het uitvoeren van evaluaties van bestaande datarapporten en het analyseren van gegevens. Adviseren van de gemeente Rotterdam over een op te zetten monitoringsysteem voor de Rotterdamse Omgevingsvisie. Samenwerken met verschillende vakspecialisten binnen DCMR en externe contacten onderhouden. MINIMUMVEREISTEN Minimaal een relevante hbo-opleiding (bijvoorbeeld op het gebied van milieukunde, bestuurskunde, techniek, dienstverlening of data). Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van omgevingsinformatie, MER-evaluatie, monitoring & evaluatie of beleidsonderzoek. Beschikbaarheid van circa 24-32 uur per week. De kandidaat moet werkzaam zijn in loondienst. DOEL VAN DE OPDRACHT Het doel van deze opdracht is om de continuïteit van de monitoring en evaluatie van milieu- en duurzaamheidsbeleid te waarborgen, en om de impact van de haven op zijn omgeving te evalueren. BELANGRIJKE COMPETENTIES Projectleidersvaardigheden: goed kunnen plannen en organiseren, en een verbinder zijn. Sterke communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk). Doel- en resultaatgericht. Goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn. Teamplayer, gericht op samenwerking. GOED OM TE WETEN DCMR werkt in een dynamische omgeving met veel externe contacten en biedt een breed palet aan projecten. De exacte invulling van je takenpakket is afhankelijk van de expertise die je meebrengt. Our Core Values at TheHRchapter Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always. Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime. Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style. Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio. Division IT & Tech vacancies Locations Multiple locations Remote status Hybrid About BizzSurfer Your Agentic AI Strategic Partner for Business Transformation & end-to-end HR Consultancy. We bridge Highly-skilled Talent and the Best People & Culture practices with Technology & Innovation for transforming and scaling your business operations. Founded in 2025