【企業名】
株式会社ウィルオブ・ワーク
【職種名】
【リモート】QAエンジニア★内勤へのキャリアアップ可能★年休125・定着率96％/プライム上場G
【仕事内容(概要)】
【リモート】QAエンジニア★内勤へのキャリアアップ可能★年休125・定着率96％/プライム上場G
【具体的な仕事内容】
~内勤へのキャリアアップ可能/年休125日×定着率96％～
入社2年を目安に内勤（教育・研修・サポート）へのキャリアチェンジ可
■概要
まずはQAエンジニアとして無理のない業務からスタートし、その後は最短半年で内勤（教育・研修・サポート業務）へのキャリアチェンジ可能です。現場での経験を活かしつつ、落ち着いた働き方へ移行できます
■詳細
QA・品質改善（希望者）
・テスト設計、仕様レビュー
・品質分析、不具合傾向の分析
・開発チームとの連携、改善提案
自動化（経験者・希望者）
・Selenium／Playwrightによるテスト自動化
・CI/CDと連携した品質改善
※特徴：2026年に立ち上がった新規QA事業のため、個々の志向に応じた柔軟なキャリア設計が可能。「現場で手を動かし続けるだけでなく、支える側へ」という選択肢を用意しています
■内勤キャリアについて
現場経験2年を目途に、以下のポジションにステップ可能です
・新人研修講師／教育担当／エンジニアフォロー担当
・社内QA標準化／運用改善担当
■QAエンジニアの魅力
AIの進化や開発の加速により、今後はさらに多くのサービスが世の中に生まれると言われています。その一方で、ますます重要になるのが「品質保証」です。QAエンジニアは単なるテスト担当でなく、企画・設計段階から品質向上をリードする専門職。世界のソフトウェアテスト市場は2031年までに約2倍へ成長すると予測されており、AI時代だからこそ高い需要が期待される職種です
■働きやすさ
・リモート可/年休125日/定着率96％/残業月10H程
■案件例
スマホアプリ、ECサイト、業務システム、API、通信・IoTなど幅広い領域
※7~8割がリモート案件
■研修体制
約300名の未経験育成実績あり。CCNAなど資格取得支援も充実しており、無理なくスキルの棚卸し・再構築が可能です
■魅力
キャリアパスの明確さです。まずは負荷の比較的少ないQA業務で経験を整理し、その後は入社2年を目途に研修担当やサポートなどの内勤ポジションへ移行可能。技術を極め続ける以外の道として、「人を育てる」「支える」キャリアを選択できます
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
テスト設計経験3年以上
【勤務地】
＜勤務地詳細1＞
顧客先
住所：東京都 神奈川県 埼玉県 千葉県内の顧客先
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿三丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜勤務地補足＞
リモート8割：本社もしくは各プロジェクト先（東京、神奈川、千葉、埼玉）
※U・Iターン歓迎
※チーム常駐メインにしていきますが、組織立ち上げ初期は１人常駐の可能性あり（待機は基本的にございません）
＜転勤＞
無
※転居を伴う転勤はありません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都新宿区新宿3-1-24 [最寄り駅]新宿三丁目駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間は2～4ヶ月です。また試用期間中の給与、待遇の変更はありません。
【給与】
＜予定年収＞
450万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：301,100円～648,000円
固定残業手当/月：35,000円～102,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
336,100円～750,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・スキル・担当領域を考慮し決定します
■賞与：年2回（6月・12月）※初年度の賞与は寸志となります。
■昇給：年2回（4月・10月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円まで
社会保険：社会保険制度完備
＜定年＞
65歳
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度
■資格取得支援
受験費用負担
インセンティブ支給
図書購入補助
＜その他補足＞
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・確定拠出年金制度
・従業員持株
・出産祝い金
・結婚祝い金
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種（年1回）
・各種表彰制度
・在宅勤務手当
・環境整備手当（入社初月支給）
・OSL（オンサイトリーダー）手当
・フォロー面談
1～2ヵ月周期で実施。必要があれば適宜実施することも可能です。
・サークル活動/コミュニティ
ダーツ、フットサル、バスケ、事業部BBQなど
【休日・休暇 その他】
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
上記にプラスして年5日有休取得義務あり
■年末年始休暇
■夏季休暇
■産前・産後休暇 ※取得実績あり
■育児休暇 ※取得実績あり
■弔事休暇
■介護休業
【事業概要】
■事業概要
「人材派遣」「アウトソーシング事業」「人材紹介・紹介予定派遣」の人材サービスを提供し、各サービスはセールススタッフ、コールセンタースタッフ、クリエイター・ネットワークエンジニア、WEB開発エンジニアなど、特定の領域を専門としています。
■事業詳細
（1）人材派遣、紹介予定派遣事業…販売スタッフ、コールセンタースタッフ、オフィススタッフ、介護士、ITエンジニア
（2）業務委託、請負運営事業…販売委託、コールセンター運営、セールスプロモーション、事務アウトソーシング、行政アウントソーシング、システム開発
（3）人材紹介事業…販売及び営業職、コールセンター、介護士、保育士
（4）コンサルティング事業…勤怠及び定着改善、採用（人材募集、選考）、
■事業の特徴
・人材派遣、アウトソーシング事業…家電量販店、コールセンターの事務職の派遣が柱です。従来の登録型派遣とは異なり、スタッフの教育、派遣後のフォロー面の2つのサービスに注力し、多くの顧客から信頼を得ています。業務請負、アウトソーシングも増えています。
・ハイブリット派遣とフィールドサポーター…特化した3つの事業部ごとに、特色豊かなフォローメニューを確立しています。派遣先に社員（フィールドサポーター）を配置し、現場でスタッフのフォローを実施することで、供給・スピード以外の「マネジメント価値」を提供し、顧客から独占、優先オーダーを得て、顧客からのインストアシェアを高めています（ハイブリット派遣の展開）
・人材紹介…人材紹介においてWeb／広告業界向けの人材紹介や販売員、看護師、障がい者の方の人材紹介を柱としています。特にWeb／広告業界向けはサーチ型で行っており、経験豊富なミドルハイクラス人材を紹介しています。
■システムインテグレーション事業部（システムの受託開発事業）：2014年に社内ベンチャー制度から生まれました。インフラ分野で実績を積み重ね2017年4月に開発部門が立ち上がりました。
【郵便番号】
1600022
【所在地】
東京都新宿区新宿3-1-24
【ビル名等】
京王新宿三丁目ビル3F
【設立年 補足】
1997年1月
【従業員数】
4,283名
【市場】
プライム市場
【資本金】
99百万円
【売上高】
65,000百万円
【平均年齢】
35歳
【HPリンク先】
https://willof-work.co.jp/