Desde Rehire estamos sumando un/a Reclutador de Personal para trabajar de manera dedicada con una compañía del sector seguros y servicios patrimoniales en México, liderando el sourcing, entrevistas iniciales y primera etapa de evaluación de perfiles comerciales.
Buscamos una persona semi-senior, con fuerte orientación comercial y experiencia en reclutamiento de volumen. El rol requiere contactar candidatos, generar interés en la oportunidad, conducir entrevistas iniciales y tomar decisiones de screening con criterios claros y medibles.
Responsabilidades:
- Gestionar de punta a punta el sourcing de perfiles comerciales para el mercado mexicano.
- Buscar candidatos activamente a través de LinkedIn, bases de datos, referidos y diferentes canales de recruiting.
- Mantener un volumen constante de candidatos sin comprometer la calidad del proceso.
- Contactar perfiles potenciales y generar interés en la oportunidad.
- Conducir una primera entrevista de screening y presentación de la oportunidad, siguiendo un guion y metodología previamente establecidos.
- Evaluar la experiencia, motivación, perfil comercial, capacidad de prospección y fit general de cada candidato.
- Identificar perfiles con mentalidad emprendedora, orientación a resultados, habilidades comerciales y capacidad para desarrollarse en esquemas variables.
- Calificar cada entrevista mediante una scorecard definida y determinar qué candidatos avanzan a la siguiente instancia.
- Coordinar las siguientes entrevistas de los perfiles aprobados.
- Registrar de manera ordenada toda la información y evolución de los candidatos.
- Mantener actualizada diariamente la base de datos y el pipeline de recruiting.
- Documentar motivos de avance y descarte de cada perfil.
- Grabar y documentar las entrevistas cuando corresponda, siguiendo los protocolos de consentimiento y confidencialidad establecidos.
- Preparar reportes semanales sobre actividad, conversiones y evolución del funnel.
- Participar en reuniones de calibración para ajustar criterios de búsqueda y screening.
Requisitos:
- Al menos 3 años experiencia previa en Recruiting, Talent Acquisition, Headhunting o posiciones similares. (EXCLUYENTE)
- Experiencia realizando reclutamiento de volumen. Experiencia reclutando Vendedores de Planes de Ahorro y/o Asesores de Seguros. (ALTAMENTE DESEADO)
- Experiencia realizando entrevistas y screening de candidatos.
- Fuerte perfil comercial y capacidad para generar interés y presentar oportunidades de manera persuasiva.
- Muy buenas habilidades de comunicación oral y escrita.
- Excelente capacidad para generar rapport durante entrevistas y conversaciones iniciales.
- Criterio para evaluar candidatos más allá del CV.
- Capacidad para trabajar con objetivos, métricas y volumen.
- Excelente organización y disciplina para mantener bases de datos y pipeline actualizados.
- Capacidad para seguir procesos, guiones y criterios de evaluación establecidos.
- Autonomía, proactividad y orientación a resultados.
- Español fluido, con comunicación clara y natural para el mercado mexicano.
- Comodidad trabajando en un entorno altamente dinámico y orientado a resultados.
Acerca de la posición:
- Horario laboral: Lunes a viernes de 10:30 a 19:30 hs (Horario Argentina).
- 100% remoto. Modalidad Contractor.
- Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
- Oportunidades de crecimiento profesional.