Recruiter

Wervingsuitdagingen omzetten in wervingskansen? Jij doet ’t met veel plezier, creativiteit en lef. Mensen blij maken. Dát is jouw nieuwe baan in een notendop. Medewerkers die helemaal op hun plek zitten, cliënten die kunnen rekenen op de beste zorg en ondersteuning en een organisatie die ambities waar kan maken. Allemaal dankzij jouw positieve energie en uitstekende inzicht als ervaren recruiter. Jouw rol als Recruiter bij Bartiméus Bij Bartiméus geloven we dat de juiste medewerker het verschil maakt. Als recruiter draag jij daar iedere dag aan bij. Je begeleidt het volledige werving- en selectieproces, adviseert vacaturehouders en zorgt ervoor dat kandidaten zich welkom en gezien voelen. Zo help je mee aan de continuïteit van onze zorg, dienstverlening en ondersteuning. Je komt terecht in een enthousiast team van vijf recruiters dat samen verantwoordelijk is voor de werving van zowel zorg- als staffuncties. We kijken daarbij niet alleen naar wat er nodig is binnen het team, maar ook naar jouw ervaring, interesses en talenten. Misschien krijg jij energie van het werven voor zorgfuncties, of ligt jouw kracht juist bij staf- en kantoorvacatures. Samen bekijken we waar jij het meeste kunt bijdragen én werkplezier uit haalt. We werken vanuit een duidelijke recruitmentstrategie die we samen vormgeven en gedurende het jaar verder ontwikkelen. Daarmee ligt er een stevige basis waarop je kunt voortbouwen. Tegelijkertijd staan we altijd open voor frisse ideeën en nieuwe inzichten. Zie jij kansen om onze werving nog slimmer, leuker of effectiever te maken? Dan horen we dat graag! Denk bijvoorbeeld aan creatieve wervingsacties, arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentevents of andere initiatieven die bijdragen aan onze zichtbaarheid en het aantrekken van de juiste collega's. Je gaat aan de slag vanuit ons kantoor in Doorn en/of Zeist, daarnaast is een thuiswerkdag ook mogelijk. Je zal veel optrekken met collega's uit de teams van HR Advies, Leren & Ontwikkelen, Verzuim en Communicatie. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en teamleiders, weet wat er speelt binnen de organisatie en vertaalt recruitmentvraagstukken naar een passende aanpak. Dit ga je onder andere doen: Regie voeren op het volledige werving- en selectieproces. Vacaturehouders adviseren over recruitmentvraagstukken en de arbeidsmarkt. Kandidaten begeleiden en zorgen voor een optimale candidate journey. Schrijven en optimaliseren van aansprekende vacatureteksten. Actief searchen en benaderen van potentiële kandidaten. Meedenken over arbeidsmarktcommunicatie, wervingsactiviteiten en recruitmentevents. De zichtbaarheid van Bartiméus als werkgever vergroten, online én offline. Werken met ons recruitmentsysteem Recruitee en bijdragen aan een soepele recruitmentadministratie. Wij zijn Bartiméus Wij zijn Bartiméus. Met ruim 1.900 medewerkers en zo'n 850 vrijwilligers zijn we er voor alle mensen in Nederland die slechtziend of blind zijn. Ook als ze een meervoudige beperking hebben of problemen ervaren met zien door bijvoorbeeld niet aangeboren hersenletsel. We zijn er voor hun naasten en voor de professionals en organisaties om hen heen. Zij kunnen terecht bij ons expertisecentrum, bij onze ambulante dienstverleners, in onze scholen en woonvoorzieningen, en bij de verschillende vormen van dagbesteding die we bieden. We stellen alles in het werk om mogelijk te maken dat mensen met een visuele beperking het leven kunnen leiden dat bij hen past en zich voluit kunnen ontplooien. Want het gaat niet om hoeveel procent je ziet. Het gaat om hoeveel procent je leeft. Bartiméus. 100% leven. Wie ben jij? Jij weet hoe je de aandacht trekt én vasthoudt. Dit talent gebruik je om (zorg)professionals te matchen met hun nieuwe uitdaging. Jouw hart gaat sneller kloppen op het moment dat je de vonk tussen kandidaat en functie bijna letterlijk ziet overspringen. Doelgericht ga je te werk om dat voor elkaar te krijgen. Jij barst van de goede ideeën en hebt het organisatorische vermogen om deze ideeën werkelijkheid te laten worden. Daarbij ben je creatief, flexibel en stressbestendig. Lopen de dingen anders dan gepland? Geen nood, razendsnel speel jij in op veranderende situaties en omstandigheden. Verder beschik je over: Aantoonbaar HBO niveau. Een opleiding in de richting van HRM of Bedrijfskunde is een pré. Enkele jaren ervaring als (corporate) recruiter. Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, employer branding. Goede kennis van Outlook, Excel, SharePoint, social media en diverse wervingskanalen en ervaring in searching. Een goede beheersing van het Nederlands en een vlotte pen, waarmee je creatieve en foutloze vacatureteksten schrijft. Wat bieden we jou? Een fijn, gezellig en super enthousiast team! Een uitdagende baan met veel ruimte voor eigen initiatief. Een jaarcontract voor 24 tot 36 uur per week. Werkdagen in overleg. Salaris passend bij je ervaring. Op basis van de CAO Gehandicaptenzorg is dit maximaal €4.705,- bruto per maand (FWG 50) o.b.v. 36 uur per week. Vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,33% én een aantrekkelijk meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, waarmee je profiteert van fiscaal voordeel op aanschaf van onder andere een (lease)fiets, sportabonnementen, uitjes, museumjaarkaart en cadeaubonnen. Volop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden in de vorm van een uitgebreid inwerktraject en een online aanbod ondersteunende trainingen van 'GoodHabitz'. Enthousiast? Solliciteren is heel eenvoudig Gebruik de link op onze vacaturepagina en de rest wijst zich vanzelf. Reageren op deze vacature kan tot en met 1 september. De eerste gesprekken kunnen gedurende de looptijd van deze vacature plaatsvinden. Liever eerst meer informatie? Neem dan contact op met Tara Koot (senior adviseur werving & selectie), via tel. 06 - 42 34 60 36. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten! Ter info - Om bij ons aan de slag te gaan is het aanvragen van een VOG nodig. Daarnaast zijn een diploma- en referentiecheck ook onderdeel van de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.